在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
目的：通过基于人因学理论的医院人力资源管理信息 系统分析，提出当前医院人力资源管理信息化过程中应注意的问 题和采取的有效措施。方法：通过比较和分析及问卷调查等方 式，
面对我国经济发展新常态和国企新一轮改革，人力 资源管理要重视自身在誉理理念、战略规划、选用机制和绩效考 核等方面存在的问题，树立“人力资本”观念，建立“人才强企” 战
基于电力企业的人力资源管理系统对整个电力企业的发展都具有十分重要的影响，所以电力企业要在不断的发展和改 进中，注意提高公司的人力资源管理水平，将人力资源的管理工作做
当前国有企业运营过程的人力资源管理作为企业管理中的重要环节非常重要，因为其他各种资源都必须在人力资源的 使用与作用之下，才能发挥最大效力。本文简要分析了当前国有企业
随着知识经济的到来，人力资源在国民经济和社会发展中发挥了巨大作用，人们对人力资源的研究也日益细 化，细化到了人力资源成本会计。企业对人力资源的支出，不仅仅是一种花费
伴随着心理学的发展，人类性格和行为的辨认和判别机制 越来越成熟，因此部分企业借鉴心理学的研究成果，将人力资源管理 工作与职业性格測试相联系，目的是为了找寻到最适合企业
目的根据养老机构长期护理区护理人员工作量的测定，确定该区护理人力资源配 置水平和标准。方法参考前期专家咨询结果，釆用方便抽样法抽取2014年10~11月在天津市 某养老机构长期护
在互联网技术、大数据云计算等等高科技飞速发展的知识经济时代,企业人力资源越来越成为企业核心竞争力的重要体 现,在新时期下的作用也曰渐凸显。本文通过分析新时期下企业人资
近年来,受国际国内煤炭形势的影响,煤炭价格不断下降,市场不断萎缩,煤企的利润空间不断缩\,经营压力不断加大。 笔者所在单位由于井下水文地质条件复杂、瓦斯治理难度大,可采地区逐
分析了人力资源管理专业实践教学中存在的突出问 题，从培养目标及发展要求出发，对人力资源管理专业实践教 学进行了再定位，以建设中小企业人力资源管理外包服务中心 模式构建
