在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。
人力资本理论是人力资源开发的基础，也是研究人力资源开发战略的重要理论工具。
积极心理学是21世纪心理学研究的一个新方向。
我国自改革放以来，经济持续高速发展，劳动生产率的大幅度提高，积累了丰裕的物质资本。
战略人力资源管理重心集中在对“人的管理”之上，实行了一系列充分体现其人本主义思想的人力资源管理制度。
21世纪随着我国市场化进程的加快，国有地方军工企业同样面临着发展的机遇和挑战。
随着人民生活质量的提高，一些服务行业的管理模式面临着严峻的挑战。
随着近几年高等教育扩张式的发展,高校在抢夺式地引进人才的同时,人才数量的急剧膨胀也给高校人才管理带来了新的挑战。
在这个人力资源被各大企业着重关注的时代，人才竞争显得日益激烈。
