在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
高校办公室作为学校运行的中枢，在整个学校管理工作中起着举足轻重的作用，而人力资源管理作为校办管理工作的核心，更是重中之重，本文从招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等现代人力资源管理的四个模块分析高校办公室人力资管理工作的现状，并从扩宽招聘渠道、加强专业培训、精细绩效考核、增强员工认同感等方面提出了来提升高校办公室人员工作能力的方法，从来促
铁路企业在社会发展中属于比较特殊的行业，铁路运输的发展不仅关系到社会交通运输业的能力，也使国家综合经济实力的的体现，铁路运输的发展带动着各区域的经济发展，市场经济发展下，所有的产业都面临着新的改革。人力资源对企业发展越来越重要，若想在飞速发展的社会中立足，就必须建立人力资源管理体系。铁路，作为我们经常接触到的熟悉的行业，是社会经济发展
随着计算机网络技术的不断发展，互联网企业正以惊人的速度在发展，相应的互联网企业之间的竞争也是越来越激烈。在知识经济时代，没有一个行业比互联网行业更显示出人才和技术对企业的重要性。因此，合理有效的人力资源管理是互联网企业健康长远发展的必要因素。互联网行业普遍存在员工年轻化、组织结构和岗位职责变化大、人才需求差异化趋势不断增强等特点，细节
根据2016年3月5日，国务院总理李克强作政府工作报告，提出“全面实施营改增，从5月1日起，将试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业”，自此，我国实现了全行业的营改增工作，人力资源服务作为现代服务业分支行业之一，也正式开始实行增值税。
基础人力资源与社会保障工作是一项涉及面广，受众群体大的工作，是我国民生建设中的重要环节。
本文首先对人力资源会计信息披露的必要性进行了明确，同时阐述了人力资源会计信息披露中需要遵循的相关原则，进而针对信息披露面临相关问题进行详细的分析，最后提出了一系列应对信息披露的对策。
自改革开放以来，我国的经济发展迅猛。由于企业发展中缺乏强力的激励机制导致发展举步维艰，职工离职率偏高。在竞争激烈的大环境下，当前的企业人才竞争薄弱，甚至有破产的风险。
当前随着经济全球化的发展，企业所面临的市场竞争环境日益激烈，为有效适应这种市场化的竞争机制，发掘消费者潜在的消费需求，企业的成本管理面临诸多挑战。以市场为导向、基于企业预先规定的未来成本、贯彻企业产品设计全过程的目标成本管理方法恰好能满足这一需求。
随着信息产业的不断发展，信息企业在市场中的地位越来越重要。人力资源管理体系质量的提升可以从一定程度上促进信息企业的良性发展。
人力资源是现代农业科研院所最核心的战略资源，发展白色农业是国家大力扶持和培育的重点资源类第一产业。对农业科研院所而言，培养专业技术过硬、综合素质优秀，业务水平全面的复合型人才，是农业科研院所在未来的发展中赖以生存和持续健康发展的重要保障。人力资源的培训与开发，本质上是农业科研院所组织为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机态度
