在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
近年来，人力资源管理角色已成为人力资源管理研究和实践领域的新兴议题。本文旨 在对国外人力资源管理角色的相关研究进行实证分析和梳理。首先，按照出现频率将人力资源管 理角
2008年的金融危机对我国民 营企业带来了巨大冲击，民营企业所面对 的竞争环境越来越严峻，尤以中小民营企 业人力资源面临的挑战最为突出。面对环 境的变化我国中小民营企业必须寻
人力资源管理在企业信息化的变革中呈现怎样的特点，如何实施，重点在哪里，这些是备受企业关注的问题，也 是许多企业在实施中没有解决好的问题。就以上关键问题作尝试性的研究
员工关系管理胜任力包含了解他人、关系建立、 信息收集和自信。
人力资本理论、行为理论和资源理论是研究者们研究战略人力资源管理和组织绩 效之间关系的常用理论基础。
我国企业人力资源管理尚处在初级阶段，对人力资源管理的认识、理解、重视还不够成熟。
劳资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战。
企业的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力 资源管理职能角色。
由谁观察信息，观察什么信息，怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。
对87家采用战略人力资源管理的企业进行数据调查。
