在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
资源基础理论认为有价值的、稀缺的、不可模仿的和 难以替代的资源是组织竞争优势的来源。而人力资源是组织最 活跃的资源，应当也能为组织带来竞争优势。本文从资源基础理 论的
世界经济的一体化发展趋向，推动了人力资源外包的迅速运行，对于当前的人力资源管理和企业的持续发展产生了很 大的影响。新形势下，完善人力资源外包体系和模式，适应当前经济
供电公司人力资源的管理通常指对供电公司人力资源状况和未来发展情况统计、投资、规划、培训、使用、研究等组 织活动、决策活动的总称。在供电公司人力资源管理工作中，要加强
在当今世界整体经济不景气的情况下，高新技 术企业也在不断压缩人力成本，以便在竞争日趋激烈的市场 中提高企业的生存能力。我国东部地区高新技术企业数量 众多，受经济危机影
在当前企业竞争环境下，要以市场为导向，以规范高效为目标，进一步推进机制创新，完善人力资源体I |系建设、加快推进企业人力资源的员工管理工作，助力于企业企业核心竞争力的
随着中国经济的快速t畏和对外开放水平的不断提高，如何对现有人力资源进行优化配置已成为新形势下海关々力资源管理所面临的挑 战=本文笔者以H海关人力资源配置为对象，通过分析
本文通过国内外钻井用工的对比分析，概述了胜利油田钻井行业人力资源现状，分析 了钻井人力资源管理存在缺乏人力资源战略规划、激励机制不够健全、工学矛盾突出的问题，并有
人力资源是企业的核心竞争力，人力资源管理和开发越来越受重视。但人力资源管理 又存在对自身工作绩效无法进行客观评价、不能准确衡量人力资源管理的价值等困惑。本文结合油
现代经济发展证明，人力资源在区域经济发展中起主导作用，而人力资源只有与区域经济市场化程度相 互协调、相互结合，才能促使人力资源发挥其巨大效能。因此，必须按照人力资源
本文以130家创业板上市公司为样本，通过对实际管理情景的分析发现，中国创业板企 业高绩效人力资源管理系统由提升员工知识与技能、激励与授权、以结果为导向的考核三个方 面构成
