在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
随知识经济时代到来，工作内容趋于知识化，组织结 管理既是挑战，也提供了发展空间。为迎接这些挑战，众多人力资i 的创新。其中，美国著名的心理学家麦克利兰(McClelland)于上世纪
人力资源战略是通过一系列的策略把人力资源优势转化为企业的战略优势，以此来提升企业的竞争 力。人力资源战略的关键在于战略与人力资源的有机结合。本文根据五种人力资源战略
进行人力资源战略控制的目的，就是保证组织最初制定的人力资源管理的具体实施过程能顺利进 行，能够根据企业的战略需求更有效地利用人力资源。本文研究了国外人力资源战略控制
以战略创业和人力资源柔性理论为基础，运用168家高科技企业问卷调查获取的数据检验了柔性人力资源管理与 战略创业和企业绩效之间的关系。结果表明，职能柔性策略对战略创业的探
从人力资源环境、人力资源的获取与准备、人力资源的管理与开发三个方面看，公安 机关的人力资源管理都存在一些问题。公安机关在积极推行行政体制改革的同时，还要从内部的人事
为研究人力资源及资金的投入对提高企业创新效率的影响，使用我国28个省市2005 ~ 2009年的指标数据,采用改进后的随机前沿分析函数对区域制造业的创新效率进行了分析。研究 发现:人力
作为促进人力资源优化配置的服务行业，人力资源服务业是第三产业的一个重要分支。 我国人力资源服务业经历了 30多年的发展历程，在国民经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。
民营企业要持续发展，离不开人力资源投资，人力资源投资形成的人力资源成本管理是企业管理的重 要内容。本文从人力资源成本项目入手，提出了人力资源成本管理的财务会计方法、
印度政府历来重视科学技术研究，将科技发展视为其提升军事实力和经济实力的主要手段。为实现其科技强国战略目标，印度建立起 系统而富有特色的科技人力资源开发体系。强国必先
我国人力资源管理经历了粗放到精细、计划性到人性化的漫长发展，如今更多的企业着眼于长远发展，把优秀人才当作一种 财富和宝贵资源来对待。现代人力资源管理要从管理维度上加
