在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
企业人力资源管理往往和企业的经营战略、组织结构、文化价值等紧密联系的,具有独特的个性,而且卓越的人力资源管理往往是其 他企业难以模仿和复制的。企业一方面要吸收发达国家
本文在简要分析人力资源管理和组织绩效的重要性的基 础上，通过研究胜利油田人力资源政策对员工队伍特征以及员工队伍 特征对提升组织绩效的影响路径，从理论上阐述了战略人力资
随着经济社会的不断发展以及我国新一轮医改工作的不断实 施，医院的各项管理机制在近些年都得到了较为显著的提升和优化。而 随着信息技术的飞速发展，医院在人才的管理和开发方
随着社会主义市场经济体制改革的深化，市场经济结构的变 化以及新形势下的市场实情要求各国有企血以可持续发展、以人为本、 将人才的培养放在了第一位的最先进的思想结合到人力
民政部门的工作在推动我国社会工作发展，加强社会工作人 才队伍建设中发挥着重要作用。社会工作被广泛的应用在民政系统的 各个领域，比如社会福利以及社会救助、慈善事业、社区
笔者结合公司海外人力资源管理的实践， 对海外人力资源管理风险状况进行梳理，并提出海外人力资源管理中常见的风险防范措施。
绩效考核是对企业人才基本素质能力测评的方法和工具，已 在企业人力资源管理中广泛应用。然而，在当前的企业运营过程中，建 立完善的绩效考核体系，真正的落实绩效考核管理却是
随着社会的快速发展，信息技术在人力资源管理中的应用越来越广泛。其不仅有效地促进了企业的工作顺利地进 行,还能让人力资源管理效应得到良好的提升。本文主要对人力资源管理在
众所周知，摩托罗拉公司一直以来都秉承着这样一个观点，即“企业管理等于人力资源管理”，“人力资源管理等于绩 效管理”。由此可见，绩效管理在企业管理中的地位非同小可，同
现代社会市场竞争激烈，提高生产力实现技术创新是各个领域竞争的关键，因此高素质人才竞争就变成了实 现所有竞争目的的前提和基础。近年来，外部市场竞争实力逐步增强，日益冲
