在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
发展农村经济，增加农民收入，建设社会主义新农村的关键是科技，核心在人才。农村实用人才是农村实用技术的践行者、示范者，他们立足家园，活跃乡村，在促进当地农业产业结构调整，特别是在推进新农村建设中起着举足轻重的作用。在加大农村实用人才培养的同时，更要强化对农村实用人才的激励作用。 一、当前农村实用人才激励机制中存在的主要问题 1.农村实用人才
人力资源成本计量以人力资源取得及其开发成本为计量基础，人力资源价值内涵可解读为：蕴藏于个体内，可以产生经济效益的内在劳动能力，而个体在使用这一劳动能力的进程中能够为企业创造新的价值。为高质高效地发挥两者作用，实现优势互补，更好地为企业发展献力，对两者的结合进行探究是人力资源会计研究中必然的发展趋势。 一、人力资源成本会计分析 人力资源成
第1篇：战略人力资源管理对企业绩效的影响研究 企业如果想在激烈的市场中夺得一席之地，实现企业的可持续发展，必须明白人力资源的合理配置才是有效增强企业竞争力的手段。近年来随着国内外市场的开拓和经济市场的不断调整，为了更好地适应市场变化，并在现有的基础上为企业夺取更高的经济效益和发展空间，各个企业也逐渐采取战略性人力资源管理手段来有效提高企
第1篇：政府机关推行内生型绩效管理机制研究 一、政府机关绩效管理的现状 长期以来我国的党政绩效管理一般都是通过年终考评来评选先进，以期实现对工作人员的激励。然而，通过调研我们发现这种考评方法存在着以下的问题：第一是单纯依赖定期的、即成的绩效评估，而忽略了绩效目标的确定和过程的控制；第二是绩效指标设计不够相对稳定化、科学化、合理化、量化；第
第1篇：人力资源管理统计学浅析 在社会的一定经济条件下，统计是为管理和决策提供信息支持的，因此，出现了人力资源管理统计学。人力资源统计学是对人力资源情况进行描述，衡量，跟踪及预测，并对此进行统计分析的方法论学科。在人力资源管理学和人力资源经济学的定量和精确的发展上，人力资源管理统计学提供了很大的帮助。在我国，关于人力资源管理的统计研究的
北洋政府时期，中外企业在中国的发展环境不同，经营理念和管理水平等也不尽相同，其利润率也因所属行业、地域范围而出现不同。从理论上来说，两种企业薪酬水平应该存在显著差异，然而现实情况却并非如此，其中缘由值得探究。 北洋政府时期外资企业发展虽受“一战”影响，但外资企业数量依然有增无减 北洋政府时期是近代中国社会剧烈转型的关键时期，不仅在向西方
人事管理改革是高等学校内部管理体制改革的攻坚工程，从某种意义上说，人事管理改革的成功与否直接关系到学校管理体制改革的成败。为了适应高等教育大众化发展的需要，各个高校都在探索人事管理改革的路径，在职称制度、工资制度、收入分配制度、用人制度、教育职员制度改革等方面也取得了一些成绩。但是，受传统的人事管理观念的制约，这些改革举措没有充分调动
第1篇：公安院校大学生就业指导工作实证研究 综合当前公安院校大学生就业整体情况来看，毕业生就业率普遍较低，就业形势十分严峻。公安院校在培养目标上具有单一性，导致学生就业选择范围狭窄，可供学生选择的岗位类型较少，存在就业主渠道不通畅的问题。其次，很多公安院校毕业生就业观念不正确，没有对自身进行准确定位，就业目标不明确，就业期望值普遍偏高，
摘要：现代企业和各行各业的竞争是越来越激烈，从企业的人才招聘的情况就可以看出来。每年都有数以万计的大学生天南地北的投简历，也有许许多多的人力资源招聘官在接收眼花缭乱的简历。但是，招聘会就像一个充满棘刺的独木桥，许多人都很眼红独木桥对面的心属企业，但是却在一步一步的前行中冷不丁被人刷掉。同时，招聘官们也是头疼不已，千千万万应聘者里面，很
摘要：任何社会组织的发展，都离不开人才的支撑，人才的配置以及管理已经成为组织发展过程中的一项大事。任何进行人力资源配置及其优化，已经发展成一门学问。本文探讨了优化人力资源配置，提高事业单位经济效益的相关问题。文章从阐述人力资源与事业单位发展的关系入手，进一步分析了经济效益视角下事业单位人力资源配置问题，从而介绍了合理选择人力资源配置模
