在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
以高校教育管理作为研究对象，探讨基于人力资源管理视角的高校教育管理改革及相关问题。结合我国现阶段教育发展的具体情况，主要介绍教育管理的目的、改革或创新的必要性，以及在人力资源管理方面的重要性。在此基础上，从多个角度分析高校教育管理革新的相关因素，进一步以我国高校教育管理的现状作为前提，提出一些较有针对性的解决措施。
第1篇：事业单位薪酬管理与薪酬激励策略分析 我国社会不断的发展，事业单位薪酬管理策略模式也随着社会的进步不断进步，我国事业单位的主要目标就是服务公民，不断提高自身的服务水平满足公民越来越高的生活追求。随着市场经济的不断发展，事业单位也要随之改革其管理模式，重视人才，贯彻以人为本的管理理念，因此，人力资源的管理也成为事业单位进行改革的重点
摘要：汽车销售公司意识到激励对于销售人员的留存甚至是对于公司存亡的重要性，但是在薪酬福利激励、激励方案的层次性等方面还存在不足，本研究在直接薪酬激励、间接薪酬激励、职业生涯发展激励等方面提出了改进的措施。 关键词：薪酬激励，职业生涯 作者：刘丹丹（作者单位为长江大学） 本文的研究对于汽车销售公司未来的发展意义主要表现在可维持和壮大公司的销
【摘要】人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。我国目前人力资源工作过程中，需要确保员工的个人能力与岗位要求相匹配，由此来维持企业的长久发展，如何有效的利用人力资源经济管理工具来妥善处理企业运行过程中所发生的各种人力资源问题对相关工作者来说需要一定的工作能力。企业要制定完善的人力资源发展规
摘要：人力资源管理在公立医院业务开展中具有重要价值，是医院资源的关键组成部分。如何实现人力资源效果的最大化，是关系到我国医院生存发展的重要课题。柔性管理战略是现代管理理念的关键内容，注重人力资源本身的情感及价值取向，在公立医院人力资源管理中应用，可以有效调动医务工作者的工作积极性，提高医院人力资源管理效率，有助于公立医院的健康发展。本
第1篇：浅析我国企业人力资源外包管理策略 对于人力资源外包的定义，学术界给予了不同解释，但目前学者们普遍接受的定义是：企业根据需要能将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，专注于人力资源的核心战略性活动，实现效率最大化。随着经济的发展，人力资源外包越来越受到我国企业的青睐，特别是在欧美一
摘要：中小企业只是重視自己自身的利益，在这个竞争力非常大的时代当中，中小型企业能够生存下来已经是非常好，然而大多中小型企业对于管理工作的开展并不是特别的重视，导致管理质量一直得不到提升。虽然部分企业开展了人力资源管理工作，但是并没有根据自身企业的发展开展工作，只是敷衍了事的进行操作，并没有真正意义上实现人力资源管理对企业的重要价值。
第1篇：人力资源管理与企业社会工作综合分析 一、企业社会工作与人力资源管理的涵义 在企业社会工作中，最为核心的要点就是人力资源管理，只有建立以人为本的和谐企业，才能让企业的发展更优质。所谓以人为本的“人”就是指的企业中的职员以及与企业有关联的人。而最为重要的就是企业中的职工，企业如果想要发展的更好，就需要依靠员工，这样企业对员工的物质投入
一、人力资源管理与企业核心竞争力的定义 人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和，也就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程
一、社区人力资源开发的问题所在 （一）社区人力资源较为缺乏和限制以及开发尚不充分 目前，一般劳动力资源的低效使用甚至闲置与高素质劳动力的匮乏是社区人力资源发展的一个基本矛盾。当前，我国各地社区有大量的闲置人力资源存在，主要有外来务工人员、残疾人、被征地农民、登记失业人员等群体（下文简称四类人群），这些群体数量多、规模大、增长快，受教育程
