在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
摘要：当今社会，企业之间的竞争已经是由人才竞争所主导的了，人才是决定企业竞争力的主要因素，在这样的社会背景下，企业要想抓住机遇发展经济，必须在人力资源管理上做出创新，跟上时代的脚步，不断地更新企业人力管理理念，构建完善的人力资源管理体制，以人为本，不断变革企业人力资源管理方式。 关键词：企业人力资源管理；创新；管理理念 在信息技术高速发
企业的人力资源体系在企业管理中发挥着重要的作用。本文针对企业人力资源体系的内涵以及如何建立人力资源体系进行研究探讨，为企业建立人力资源体系提供理论依据。
摘要：随着信息技术的发展，饭店管理的模式也在发生着变化，本文具体探讨了我国饭店管理信息化的必然性以及其对我国饭店管理在内容，形式和方法上所产生的影响。 关键词：信息化；饭店；管理 有学者认为，如果说工业化是第一次现代化，那么信息化就是第二次现代化，它将给人类生活和社会的生产带来更为深刻的影响。饭店业作为一个人力资源密集、信息依赖程度极强
第1篇：我国公共部门人力资源管理在新公共管理视角下的探讨 公共部门的人力资源管理是管理工作的重中之重，它影响着整个公共体系发展，也与社会、国家的发展息息相关。目前，我国公共部门的人力资源管理工作还存在有诸多问题。随着新公共管理理念的推行，我国公共部门的人力资源管理也应进行改革，以适应时代的变化。 一、公共部门人力资源管理的工作性质以及新公
摘要：基于安徽省建筑业快速发展、转型调整升级形势下，人力资源短缺、技能人才不适应行业快速发展的需求问题。结合国内国外政府以及企业对于人力资源供需方面的相关工作经验，提出了人力资源发展过程中的建设性工作意见，从职业院校与建设行业、产业升级、政府部分、企业单位以及个人等角度解决建筑行业在人力资源供需方面存在的问题。 关键词：建设行业；人力
企业员工人力资本存量及人力资本投资近年受到学者及组织管理者的广泛关注，已有大量文献表明人力资本投资对组织绩效会产生影响。本文转换视角，以组织忠诚席的角度探析人力资本投资对组织的影响，从教育投资、健康投资、在职培训三方面对组织忠诚度的影响进行探析，并分析员工人力资本投资意愿与组织忠诚度的相关性，得出企业人力资本投资会增强员工组织忠诚度的
旅游酒店所面对的是旅客，所处的环境是不同的旅游景点，所以在经营模式和人力资源管理上应该有自己的特色。人力资源管理在一家酒店中是十分重要的，不仅仅关系到了酒店内部的人员安排同时也关系到了酒店的整体运作。本文针对旅游酒店人力资源管理模式的创新进行深入研究。 一、旅游酒店的经营模式及特点 1.淡旺季区分度较大 由于旅游酒店地处旅游景点，大多数酒店
摘要：民族地区是中国经济社会发展相对滞后的地区，目前，制约民族地区发展的最重要因素是人力资源尤其是人才资源的短缺。基于人力资源开发对于民族地区发展的重要意义，本文结合发展经济学中人力资本的相关理论，探讨民族地区由贫穷走向富裕的根本途径――民族地区的人力资源开发。 关键词：民族地区，人力资源开发 研究这一问题有着不容忽视的现实背景：首先，
摘要：在现代社会经济不断发展的背景下，我们已经迈进了信息时代的公共图书馆发展大势。信息时代的图书馆面临的最大变化是馆藏结构的变化以及由此引起的核心业务流程的变革，因此，事业单位在开展人事管理工作，尤其是对专业技术人员的管理方面提出了更高的要求。公共图书馆专业技术人员的人事管理关系到图书馆专业技术人才的培养，关系到公共图书馆的发展，也关
党的十八大报告要求加快现代职业教育的发展速度，中职教育是现代职业教育发展的重要环节。国家在加大推进职业教育发展力度的同时，也呈现出了很多中职院校学生管理工作存在的矛盾和问题。当前中职学生大多是90后，与70后和80后相比，他们具有活跃的思维和张扬的个性，在道德观念、价值取向和生活方式方面都存在很大的差距。传统观念和现代思维模式之间的碰撞，产生
