在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
在现代，人力资源发展的理论和技术日趋成熟，公共卫生人力资源的发展更是被列为国际优先议程，国际发达国家已经将公共卫生人力资源发展列为战略性和常规性工作内容。我国公共卫生人力资源发展的研究明显滞后，在一定程度上影响了公共卫生工作的总体开展。 一、公共卫生人力资源的内涵 人力资源能力建设的内涵十分丰富，联合国开发署提出“人力资源能力建设是建立
第1篇：基层国税局实施绩效管理的问题与思考 1哈尔滨地区国税局实施绩效管理的背景 国税局绩效管理作为一种管理思想和方法论，是实现组织战略目标的重要工具。近年来，绩效管理作为政府职能转变和制度创新的有效管理工具，已经成为国税系统各级管理者的思想共识和必然选择。黑龙江省国税系统于2014年12月1日正式推行使用国家税务总局绩效管理信息系统（省局版），哈
摘要：社会保险作为加强人力资源管理的重要途径，为了更好地加强员工在工作中的积极状态，要通过社会保险等待遇形式维护员工利益。与此同时，发挥员工最大效能促进企业经济发展。基于此，文章将主要围绕着社会保险在人力资源管理中的问题与对策展开相关研究，首先阐述了企业在社会保险管理中的责任，随后分析了社会保险在管理中的问题，最后提出了社会保险在企业
未来社会越来越多依靠创新来驱动社会经济发展，处在知识经济进程中，人力资源成为首要资源，学习型组织成为最先进的组织，具有知识的有创造力的劳动者与管理者便成为持续前行的重要动能。
公共部门人力资源管理是人力资源管理学科的一个分支，在教学中，除具有人力资源管理教学的一般特点，即以扎实的理论知识为基础，密切联系实际，注重培养学生的操作能力之外，还渗透着“人本、责任、服务”与“参与、互动、合作”的公共管理理念。公共部门人力资源管理课程实践教学模式是体现公共部门人力资源管理理论教学与实践教学相结合的教学思想的教学程序，
高校人事管理是高校管理体系的一个重要方面。目前，在我国的高校人事管理制度中，封闭式运行状态仍占主导地位，人事管理体制与市场脱节；以教师为主体的学术权力在人事管理中的地位被弱化，人事管理制度欠规范；重经验轻技术，人事管理方法具有一定的被动性；高层次人才的供求矛盾十分突出，缺乏良好的人才流动与竞争机制。其存在原因缘于计划经济时代传统观念的
摘要：本文采用文献分析法、比较法，分析了大数据时代企业人力资源绩效管理面临的现状以及问题，并根据现状和问题提出将大数据技术与企业人力资源管理有机结合的创新理念，以解决企业面临的绩效管理难题，并对其优化和保障措施进行详细分析，旨在为大数据时代企业人力资源绩效管理研究提供有效参考。 关键词：大数据；企业；人力资源；绩效 企业人力资源管理离不
一、企业中的招聘风险分析 （一）发现招聘中的风险 所有企业都希望成功的规避招聘风险，那么首先要从识别风险开始，对招聘风险有了正确的认识，才能真正做到有的放矢的规避各类风险。招聘风险是指企业招聘过程中带来的损失的可能性。企业在招聘的具体环节都不可避免地会给企业自身带来不同的损失。总的来说，招聘中的风险主要是由于信息的不对称引起的。 （二）知
第1篇：战略性人力资源规划与预测 一、人力资源发展战略的适度调整 社会在不断的发展和改革，从而让其发生了巨大的变化，虽然给企业的发展带来极大的促进作用，然而，企业外部环境也会受到影响从而导致其发生改变，作为企业，想要健康的成长，应该对其战略进行相应的改善和调整，这有着十分重要的意义。企业战略规划当中，人类自由战略规则在其中非常的关键，在进
第1篇：企业战略性薪酬管理体系构建初探 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。薪酬体系在组织战略实施中具有重要作用。对员工来说，外在报酬能影响其购买力、体现其社会地位和自我价值感；对组织来说，薪酬体系影响着企业的
