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人力资源论文：胜任素质模型及其在招聘中应用.胜任素质模型及其在招聘中应用摘要人力资源是企业最重要的资源，一个企业如果能适时、适质、适量的获得所需要的人才，并使其在合适的岗位上创造良好绩效，就能在竞争激烈的环境中立于不败之地。.而一...
岗位胜任能力及提升员工素质的创新模式发布时间：2018-02-0815:01所属平台：学报论文发表浏览：次在市场竞争逐渐激烈的今天，企业如何提升自身的竞争优势，从而在市场中占有重要地位，这和企业的自身能力和对竞争环境的适应性密切相关...
至此胜任素质体系进入了一个比较稳定的发展和实际应用阶段。关于胜任素质的特点，Fleishman等（1995）指出，胜任力是指知识、技能、能力、激励、理念、价值观和兴趣的综合。Hooghiemstra（1990）在其论文中强调胜任素质具有可识别性。
管理学论文：胜任能力模型在人力资源系统中的应用.docx,胜任能力模型在人力资源系统中的应用论文导读：胜任能力模型在人力资源系统的每一个流程中都起着至关重要的作用。关键词：胜任能力模型，人力资源系统企业的经营业绩来源于企业员工的个人绩效，而员工卓越绩效的源泉则是员工的...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要本研究依据胜任力模型对国企纪检人员岗位能力素质进行分析，对国企纪检人员应具备的能力素质进行探索判断，为国企纪检系统优秀绩效水平人才的选拔、培养、考核等工作，特别是达不到绩效水平人员的退出提供了...
浅谈一线员工的职业生涯规划与岗位胜任力提升.doc,浅谈一线员工的职业生涯管理与岗位胜任力提升刘学元员工进入到一家公司，最关心的是个人在公司今后的发展，发展的空间和潜力，以及如何发展，横向怎么走，纵向怎么走，哪个岗位最适合自身发展等问题。
1.3研究思路及研究方法1.3.1论文研究思路及内容论文全篇围绕企业高层管理者岗位胜任能力展开，论文对高管胜任力测评方法的选择和测评技术的应用研究是存在一定的逻辑关系的，下面将从论文全篇的逻辑关系介绍本文的研究内容和研究方法。
第PAGEII页华东理工大学硕士学位论文华东理工大学硕士学位论文第PAGE1页民营企业关键岗位胜任力模型研究目录1第1章绪论11.1研究背景11.2研究的意义和目的21.3研究的内容和方法3第2章胜任力模型的相关研究综述32.1胜任力研究的现状32.1.1胜任力与胜任力模型的概念与内涵42.1.2国内...
基于岗位胜任素质模型的人力资源培训系统设计——以M公司人力资源部经理为例.pdf,第27卷第133期湖南财政经济学院学报lf...
胜任能力是通过建立优秀绩优标杆的方式和对员工日常工作的表现行为方式来评价员工是否具备胜任岗位要求的知识和技能。是企业不断提高其经营业绩并最终实现战略愿景目标的保障和管理基础。企业核心竞争力的重要体现即胜任力素质。
人力资源论文：胜任素质模型及其在招聘中应用.胜任素质模型及其在招聘中应用摘要人力资源是企业最重要的资源，一个企业如果能适时、适质、适量的获得所需要的人才，并使其在合适的岗位上创造良好绩效，就能在竞争激烈的环境中立于不败之地。.而一...
岗位胜任能力及提升员工素质的创新模式发布时间：2018-02-0815:01所属平台：学报论文发表浏览：次在市场竞争逐渐激烈的今天，企业如何提升自身的竞争优势，从而在市场中占有重要地位，这和企业的自身能力和对竞争环境的适应性密切相关...
至此胜任素质体系进入了一个比较稳定的发展和实际应用阶段。关于胜任素质的特点，Fleishman等（1995）指出，胜任力是指知识、技能、能力、激励、理念、价值观和兴趣的综合。Hooghiemstra（1990）在其论文中强调胜任素质具有可识别性。
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1.3研究思路及研究方法1.3.1论文研究思路及内容论文全篇围绕企业高层管理者岗位胜任能力展开，论文对高管胜任力测评方法的选择和测评技术的应用研究是存在一定的逻辑关系的，下面将从论文全篇的逻辑关系介绍本文的研究内容和研究方法。
第PAGEII页华东理工大学硕士学位论文华东理工大学硕士学位论文第PAGE1页民营企业关键岗位胜任力模型研究目录1第1章绪论11.1研究背景11.2研究的意义和目的21.3研究的内容和方法3第2章胜任力模型的相关研究综述32.1胜任力研究的现状32.1.1胜任力与胜任力模型的概念与内涵42.1.2国内...
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胜任能力是通过建立优秀绩优标杆的方式和对员工日常工作的表现行为方式来评价员工是否具备胜任岗位要求的知识和技能。是企业不断提高其经营业绩并最终实现战略愿景目标的保障和管理基础。企业核心竞争力的重要体现即胜任力素质。
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