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每个岗位对应的胜任力子维度的特征必然是有所不同的，选拔学生的胜任力特征也需因职位的变化而做相应的调整。根据胜任力来进行岗位与学生胜任力特征的匹配度评价，能更好地发挥因岗设人的综合绩效。3．突出个人主义，忽略团队绩效。
基于胜任力模型的人力资源招聘管理毕业论文管理,招聘,基于,毕业论文,胜任力模型,人...所以，企业不能局限于唯一的招聘方式，要具体的岗位分析其具体问题，才能甄选出各岗位适合的人才，才能…
基于胜任力的人力资源管理，要首先做工作分析，要研究那些对工作积极主动、有强烈使命感同时在工作岗位上表现好的人，同时要找出与其优秀行为相关的那些品质和行为模式，以此为依据来定义工作的职责，同时确定这一工作所需要的胜任特征。
浅谈一线员工的职业生涯规划与岗位胜任力提升.doc,浅谈一线员工的职业生涯管理与岗位胜任力提升刘学元员工进入到一家公司，最关心的是个人在公司今后的发展，发展的空间和潜力，以及如何发展，横向怎么走，纵向怎么走，哪个岗位最适合自身发展等问题。
来源《胜任力》3.胜任力模型长什么样？胜任力模型是某岗位的胜任力指标的集合。3.1整体结构完整的胜任力模型包含若干个胜任指标。每个胜任力指标都有一个特定名称、描述性定义，及若干个行为等级描述或在工作中可展现这种胜任力的特定行为要点。
岗位胜任能力及提升员工素质的创新模式发布时间：2018-02-0815:01所属平台：学报论文发表浏览：次在市场竞争逐渐激烈的今天，企业如何提升自身的竞争优势，从而在市场中占有重要地位，这和企业的自身能力和对竞争环境的适应性密切相关...
第PAGEII页华东理工大学硕士学位论文华东理工大学硕士学位论文第PAGE1页民营企业关键岗位胜任力模型研究目录1第1章绪论11.1研究背景11.2研究的意义和目的21.3研究的内容和方法3第2章胜任力模型的相关研究综述32.1胜任力研究的现状32.1.1胜任力与胜任力模型的概念与内涵42.1.2国内...
基于胜任力的中层领导者素质测评模型应用研究.pdf.摘要近些年以来，人才作为组织的战略资源其作用越来越受到重视。.各界对人力资源管理的研究与探索也进入到了一个百家争鸣的阶段，各种胜任力素质模型以及测评技术不断的运用到实践当中，各种人员...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要本研究依据胜任力模型对国企纪检人员岗位能力素质进行分析，对国企纪检人员应具备的能力素质进行探索判断，为国企纪检系统优秀绩效水平人才的选拔、培养、考核等工作，特别是达不到绩效水平人员的退出提供了...
中国全科医疗／社区卫生服务工作研究全科医生岗位胜任力评价指标体系的构建研究基金项目：教育部人文社会科学研究规划基金项目（13YJA630027）；山西医科大学关于2015年校级教育教学改革招标重点项目（201502）030001山西省太原市，山西医科大学管理学院030001山西省太原市，山…
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