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岗位胜任能力及提升员工素质的创新模式发布时间：2018-02-0815:01所属平台：学报论文发表浏览：次在市场竞争逐渐激烈的今天，企业如何提升自身的竞争优势，从而在市场中占有重要地位，这和企业的自身能力和对竞争环境的适应性密切相关...
例如，学习能力强但组织能力弱的并不一定适用于学习部部长这一职位；组织能力强而领导力弱的并不一定能胜任主席这一职位。每个岗位对应的胜任力子维度的特征必然是有所不同的，选拔学生的胜任力特征也需因职位的变化而做相应的调整。
胜任能力competency),最早由McClelland教授在1973发表的论文“测量胜任特征而不是智力”中提,是指能将某一工作(或组织,文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质,态度或价值观,认知或行为技能胜任特征。
浅谈一线员工的职业生涯规划与岗位胜任力提升.doc,浅谈一线员工的职业生涯管理与岗位胜任力提升刘学元员工进入到一家公司，最关心的是个人在公司今后的发展，发展的空间和潜力，以及如何发展，横向怎么走，纵向怎么走，哪个岗位最适合自身发展等问题。
我国公立医院院长岗位职责与胜任力标准研究,岗位胜任力模型,岗位胜任力,岗位胜任力测评,岗位胜任力评估,岗位胜任力素质模型,岗位胜任力模型构建,员工岗位胜任力考核表,岗位胜任力测评题库,岗位…
基于胜任力模型的人力资源招聘管理毕业论文管理,招聘,基于,毕业论文,胜任力模型,人...将个人潜力与岗位相联系，注重个人绩效与素质。（2）招聘依据不同传统的企业招聘是根据职位需求，制定招聘和甄选标准，在招聘中注重的是个人的学...
来源《胜任力》3.胜任力模型长什么样？胜任力模型是某岗位的胜任力指标的集合。3.1整体结构完整的胜任力模型包含若干个胜任指标。每个胜任力指标都有一个特定名称、描述性定义，及若干个行为等级描述或在工作中可展现这种胜任力的特定行为要点。
第PAGEII页华东理工大学硕士学位论文华东理工大学硕士学位论文第PAGE1页民营企业关键岗位胜任力模型研究目录1第1章绪论11.1研究背景11.2研究的意义和目的21.3研究的内容和方法3第2章胜任力模型的相关研究综述32.1胜任力研究的现状32.1.1胜任力与胜任力模型的概念与内涵42.1.2国内...
论文写作指导：请加QQ2784176836摘要：在激烈的市场竞争之中，企业要想取得竞争优势，保持可持续发展，必须要重视工作人员的岗位胜任能力。本文首先介绍了胜任力的概念，与基于岗位胜任能力的人力资源管理内涵，然后分析了基于岗位...
中国全科医疗／社区卫生服务工作研究全科医生岗位胜任力评价指标体系的构建研究基金项目：教育部人文社会科学研究规划基金项目（13YJA630027）；山西医科大学关于2015年校级教育教学改革招标重点项目（201502）030001山西省太原市，山西医科大学管理学院030001山西省太原市，山…
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