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应用胜任力模型对于整个团队进行性格、动机等综合特征的匹配将突出整个团队的工作效率。因此，基于胜任力模型的学生骨干选拔，能够科学地对学生以及岗位胜任力特征进行度、多要素的动态综合，避免了单一的、片面的学生骨干选拔途径。
浅谈人力资源系统岗位胜任力素质模型.doc,浅谈人力资源系统岗位胜任力素质模型摘要：胜任力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征。胜任力是潜在的、持久的个人特征，它与一定工作或情境中的、效标参照的、有效或优异绩效有因果关系。
岗位胜任能力及提升员工素质的创新模式发布时间：2018-02-0815:01所属平台：学报论文发表浏览：次在市场竞争逐渐激烈的今天，企业如何提升自身的竞争优势，从而在市场中占有重要地位，这和企业的自身能力和对竞争环境的适应性密切相关...
第PAGEII页华东理工大学硕士学位论文华东理工大学硕士学位论文第PAGE1页民营企业关键岗位胜任力模型研究目录1第1章绪论11.1研究背景11.2研究的意义和目的21.3研究的内容和方法3第2章胜任力模型的相关研究综述32.1胜任力研究的现状32.1.1胜任力与胜任力模型的概念与内涵42.1.2国内...
来源《胜任力》3.胜任力模型长什么样？胜任力模型是某岗位的胜任力指标的集合。3.1整体结构完整的胜任力模型包含若干个胜任指标。每个胜任力指标都有一个特定名称、描述性定义，及若干个行为等级描述或在工作中可展现这种胜任力的特定行为要点。
3、岗位胜任力认证能够使员工了解与个人能力、素质匹配的职业，明确个人适合的岗位，从而调整和安排个人的重点时间和精力，缩短人才成长的距离，加速人才成长；4、岗位胜任力模型有助于公司基于公司本身的发展而合理制定全员整体职业规划，有助于管理
胜任力模型在人力资源管理活动中发挥着基础性的决定作用。.基于胜任力特征的教务管理人员胜任力模型的建立,将对教务管理人员、高校以及教务管理机构产生潜在的应用价值。.1有关胜任力的理论胜任力的概念。.胜任能力competency),最早由McClelland教授...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要本研究依据胜任力模型对国企纪检人员岗位能力素质进行分析，对国企纪检人员应具备的能力素质进行探索判断，为国企纪检系统优秀绩效水平人才的选拔、培养、考核等工作，特别是达不到绩效水平人员的退出提供了...
而基于胜任力模型的人员甄选招聘除了对应聘者做传统意义上的考察和评价以外,还要依据应聘者所具备的能力素质对其未来绩效的指引作用来对应聘者进行综合地评判。.这种基于能力素质的人员招聘在遵循有效的招聘甄选决策程序的同时,不仅要为企业找到能...
x公司房地产项目经理胜任力素质模型研究.北京理工大学工商管理硕士（MBA）学位论文II摘要随着国家宏观调整政策的影响，房地产行业的发展也由过去的“爆发式”的增长逐渐回归理性。.但同时“十八大”后将城镇化建设作为经济增长的一个支点给房地产...
应用胜任力模型对于整个团队进行性格、动机等综合特征的匹配将突出整个团队的工作效率。因此，基于胜任力模型的学生骨干选拔，能够科学地对学生以及岗位胜任力特征进行度、多要素的动态综合，避免了单一的、片面的学生骨干选拔途径。
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岗位胜任能力及提升员工素质的创新模式发布时间：2018-02-0815:01所属平台：学报论文发表浏览：次在市场竞争逐渐激烈的今天，企业如何提升自身的竞争优势，从而在市场中占有重要地位，这和企业的自身能力和对竞争环境的适应性密切相关...
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3、岗位胜任力认证能够使员工了解与个人能力、素质匹配的职业，明确个人适合的岗位，从而调整和安排个人的重点时间和精力，缩短人才成长的距离，加速人才成长；4、岗位胜任力模型有助于公司基于公司本身的发展而合理制定全员整体职业规划，有助于管理
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而基于胜任力模型的人员甄选招聘除了对应聘者做传统意义上的考察和评价以外,还要依据应聘者所具备的能力素质对其未来绩效的指引作用来对应聘者进行综合地评判。.这种基于能力素质的人员招聘在遵循有效的招聘甄选决策程序的同时,不仅要为企业找到能...
x公司房地产项目经理胜任力素质模型研究.北京理工大学工商管理硕士（MBA）学位论文II摘要随着国家宏观调整政策的影响，房地产行业的发展也由过去的“爆发式”的增长逐渐回归理性。.但同时“十八大”后将城镇化建设作为经济增长的一个支点给房地产...
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