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胜任力理论起源于McClelland（1973）发表的标志性论文《测量胜任力而非智力》.[1]此后该理论逐渐得以发展和完善,McClelland（1980）提出“胜任力模型”概念并将其定义为：“为完成工作所需要的关键能力”.这些能力包括一系列的知识、技能和态度等.RechardE
图1-1文章结构图岗位胜任力、岗位胜任力测评必要性与可行性分析1.3论文的研究方法及创新点1.3.1论文的研究方法在构建岗位胜任力模型方面，在任务分析和工作分析的基础上，借鉴目前国内研究人员采用探索性的研究思路，面向测评主体，在广泛问卷
提出基于胜任力模型的结构化面试的构建,结合J公司业务特点及人力资源特点,确定其核心岗位,并选取其中的土建工程师岗位为例,建立J公司的岗位胜任力模型,根据胜任力模型确定结构化面试方案,包括前期准备、测评体系、招聘录用决策、招聘效果评估等的具体...
来源《胜任力》3.胜任力模型长什么样？胜任力模型是某岗位的胜任力指标的集合。3.1整体结构完整的胜任力模型包含若干个胜任指标。每个胜任力指标都有一个特定名称、描述性定义，及若干个行为等级描述或在工作中可展现这种胜任力的特定行为要点。
企业岗位胜任力测评问题研究综上所述，我们可以对“岗位胜任力”的概念大致有个界定：指一个特定的组织中，驱动员工能够胜任本岗位工作并且在岗位上产生优秀工作绩效的知识、技能、自我概念、动机、特质的集合。.总结起来，岗位胜任力有3个重要...
胜任力模型是集合胜任岗位工作所需的核心胜任力提取出来形成的，其基本结构包括胜任力因子和定义、评价等级及相应的行为描述或指标。胜任力自从由戴维麦克莱兰正式提出并广为人知以来，很多学者都纷纷提出了自己对胜任力的理解和看法。
本文是一篇在职硕士论文，本文以F公司区制造部门中层管理者作为研究对象，通过人员及岗位数据，剖析其学历结构、年龄结构等数据问题，并通过访谈法得出该群体的胜任力问题。
新闻记者胜任力：结构、测量及作用机理研究.【摘要】：随着中国新闻事业改革的不断推进,加强记者队伍能力素质建设成为提升报社核心竞争力的关键,新闻记者胜任力问题研究的紧迫性和必要性也日益凸现。.目前,国内关于报业新闻记者胜任特征的定量研究...
总结起来，岗位胜任力有3个重要特征：（1）与工作绩效有密切关系，甚至可以预测员工未来的工作绩效；（2）能够区分优秀员工和一般员工；（3）与任务情景和岗位相联系，具有动态性。.岗位胜任力紧紧围绕各个具体岗位，强调作为主体的员工需要胜任...
摘要文章阐释了大学生就业能力与岗位通用胜任力要素组成,并对大学生就业能力的适应性进行了盘点,得知相关影响者对大学生就业胜任力要素认知的差异,使得企业岗位胜任力结构与大学生就业胜任力结构契合性不好,从而影响了就业能力的适应性。
胜任力理论起源于McClelland（1973）发表的标志性论文《测量胜任力而非智力》.[1]此后该理论逐渐得以发展和完善,McClelland（1980）提出“胜任力模型”概念并将其定义为：“为完成工作所需要的关键能力”.这些能力包括一系列的知识、技能和态度等.RechardE
图1-1文章结构图岗位胜任力、岗位胜任力测评必要性与可行性分析1.3论文的研究方法及创新点1.3.1论文的研究方法在构建岗位胜任力模型方面，在任务分析和工作分析的基础上，借鉴目前国内研究人员采用探索性的研究思路，面向测评主体，在广泛问卷
提出基于胜任力模型的结构化面试的构建,结合J公司业务特点及人力资源特点,确定其核心岗位,并选取其中的土建工程师岗位为例,建立J公司的岗位胜任力模型,根据胜任力模型确定结构化面试方案,包括前期准备、测评体系、招聘录用决策、招聘效果评估等的具体...
来源《胜任力》3.胜任力模型长什么样？胜任力模型是某岗位的胜任力指标的集合。3.1整体结构完整的胜任力模型包含若干个胜任指标。每个胜任力指标都有一个特定名称、描述性定义，及若干个行为等级描述或在工作中可展现这种胜任力的特定行为要点。
企业岗位胜任力测评问题研究综上所述，我们可以对“岗位胜任力”的概念大致有个界定：指一个特定的组织中，驱动员工能够胜任本岗位工作并且在岗位上产生优秀工作绩效的知识、技能、自我概念、动机、特质的集合。.总结起来，岗位胜任力有3个重要...
胜任力模型是集合胜任岗位工作所需的核心胜任力提取出来形成的，其基本结构包括胜任力因子和定义、评价等级及相应的行为描述或指标。胜任力自从由戴维麦克莱兰正式提出并广为人知以来，很多学者都纷纷提出了自己对胜任力的理解和看法。
本文是一篇在职硕士论文，本文以F公司区制造部门中层管理者作为研究对象，通过人员及岗位数据，剖析其学历结构、年龄结构等数据问题，并通过访谈法得出该群体的胜任力问题。
新闻记者胜任力：结构、测量及作用机理研究.【摘要】：随着中国新闻事业改革的不断推进,加强记者队伍能力素质建设成为提升报社核心竞争力的关键,新闻记者胜任力问题研究的紧迫性和必要性也日益凸现。.目前,国内关于报业新闻记者胜任特征的定量研究...
总结起来，岗位胜任力有3个重要特征：（1）与工作绩效有密切关系，甚至可以预测员工未来的工作绩效；（2）能够区分优秀员工和一般员工；（3）与任务情景和岗位相联系，具有动态性。.岗位胜任力紧紧围绕各个具体岗位，强调作为主体的员工需要胜任...
摘要文章阐释了大学生就业能力与岗位通用胜任力要素组成,并对大学生就业能力的适应性进行了盘点,得知相关影响者对大学生就业胜任力要素认知的差异,使得企业岗位胜任力结构与大学生就业胜任力结构契合性不好,从而影响了就业能力的适应性。
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