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论文写作指导：请加QQ2784176836摘要：在激烈的市场竞争之中，企业要想取得竞争优势，保持可持续发展，必须要重视工作人员的岗位胜任能力。本文首先介绍了胜任力的概念，与基于岗位胜任能力的人力资源管理内涵，然后分析了基于岗位...
胜任力自麦克利兰提出其概念后，便有越来越多的研究分析，研究内容主要集中胜任力的界定、分类和模型这样三个方面。胜任力使得企业在提升工作业绩方面有了很大的改变，对于企业个人中的知识、技能、动机、态度、价值以及社会角色都有着影响作用，可以更为凸显出企业的绩效优秀者。
每个岗位对应的胜任力子维度的特征必然是有所不同的，选拔学生的胜任力特征也需因职位的变化而做相应的调整。根据胜任力来进行岗位与学生胜任力特征的匹配度评价，能更好地发挥因岗设人的综合绩效。3．突出个人主义，忽略团队绩效。
图1-1文章结构图岗位胜任力、岗位胜任力测评必要性与可行性分析1.3论文的研究方法及创新点1.3.1论文的研究方法在构建岗位胜任力模型方面，在任务分析和工作分析的基础上，借鉴目前国内研究人员采用探索性的研究思路，面向测评主体，在广泛问卷
第PAGEII页华东理工大学硕士学位论文华东理工大学硕士学位论文第PAGE1页民营企业关键岗位胜任力模型研究目录1第1章绪论11.1研究背景11.2研究的意义和目的21.3研究的内容和方法3第2章胜任力模型的相关研究综述32.1胜任力研究的现状32.1.1胜任力与胜任力模型的概念与内涵42.1.2国内...
基于胜任力的人力资源管理，要首先做工作分析，要研究那些对工作积极主动、有强烈使命感同时在工作岗位上表现好的人，同时要找出与其优秀行为相关的那些品质和行为模式，以此为依据来定义工作的职责，同时确定这一工作所需要的胜任特征。
基于胜任力人力资源管理模式构建是关于对不知道怎么写胜任力论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文媒体胜任力有哪些论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
中国全科医疗／社区卫生服务工作研究全科医生岗位胜任力评价指标体系的构建研究基金项目：教育部人文社会科学研究规划基金项目（13YJA630027）；山西医科大学关于2015年校级教育教学改革招标重点项目（201502）030001山西省太原市，山西医科大学管理学院030001山西省太原市，山…
浅谈一线员工的职业生涯规划与岗位胜任力提升.doc,浅谈一线员工的职业生涯管理与岗位胜任力提升刘学元员工进入到一家公司，最关心的是个人在公司今后的发展，发展的空间和潜力，以及如何发展，横向怎么走，纵向怎么走，哪个岗位最适合自身发展等问题。
**制药股份有限公司关键岗位胜任力模型评价系统第一部分胜任能力方案系统通过对**制药股份公司关键岗位胜任力模型的建立，可以清晰公司现有人员能力素质状况，为公司长远对优秀人员的应用，储备，提供参考依据，更有助于核心岗位人员选拔，激励和培养。
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