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分类号编号基于胜任力模型的人力资源招聘管理CompetencyModel-basedHumanResourcesRecruitmentManagement申请学位：管理学学士号：200890506301指导老师：2012烟台大学文经学院烟台大学文经学院毕业论文（设计）任务书院...
企业人力资源招聘专员胜任力模型研究.null.竺若兰.分享于2015-01-1421:55:10.0.暂无简介.文档格式：..pdf.文档页数：.
管理学论文：胜任能力模型在人力资源系统中的应用.docx,胜任能力模型在人力资源系统中的应用论文导读：胜任能力模型在人力资源系统的每一个流程中都起着至关重要的作用。关键词：胜任能力模型，人力资源系统企业的经营业绩来源于企业员工的个人绩效，而员工卓越绩效的源泉则是员工的...
基于胜任力模型的人员招聘流程一般分为确定招聘甄选需求、明确应聘人员所需的素质要求、选择招聘甄选的渠道、招聘甄选具体实施等几个阶段。首先,确定企业的招聘甄选人员需求。招聘需求一般是依据企业的战略性人才规划,当企业现有岗位...
销售人员任力模型，对于人员培养和招聘维度的设计可作参考。销售人员的胜任力模型（素质模型）汇海科技商务总监任职资格培训系列之二——胜任力模型的定义麦克莱兰博士在《测量胜任力而非智力》一文中并没有给出胜任力的全面定义。
岗位胜任力模型构建——以银行出纳主管为例物流管理102010311125魏敬军物流管理102010311143陈新宇【摘要】本论文通过对银行出纳主管的了解和分析，通过引用胜任力冰山模型作为理论基础，构建出纳主管岗位胜任力模型，旨在为人力资源管理在招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等模块…
来源《胜任力》3.胜任力模型长什么样？胜任力模型是某岗位的胜任力指标的集合。3.1整体结构完整的胜任力模型包含若干个胜任指标。每个胜任力指标都有一个特定名称、描述性定义，及若干个行为等级描述或在工作中可展现这种胜任力的特定行为要点。
人力资源是企业发展最关键的因素。在人力资源的六大模块中,招聘是企业获取人力资源的工作模块,企业如何拟定符合岗位要求的标准,并以此选拔人才决定了招聘工作成败。而在人力资源管理系统中,胜任特征模型经常被用于招聘、培训、绩效等模块,它能让企业管理者和人力资源工
岗位胜任能力及提升员工素质的创新模式发布时间：2018-02-0815:01所属平台：学报论文发表浏览：次在市场竞争逐渐激烈的今天，企业如何提升自身的竞争优势，从而在市场中占有重要地位，这和企业的自身能力和对竞争环境的适应性密切相关...
A公司胜任素质模型的构建与应用.【摘要】：在当今充满激烈竞争的全球化商业世界里,拥有先进的技术、优质的产品以及稳定的资金来源成为企业是否具备优质竞争力的前提条件。.A公司要想获得竞争优势及实现2029年行业全球第一的目标,关键就在于员工能够...
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人力资源是企业发展最关键的因素。在人力资源的六大模块中,招聘是企业获取人力资源的工作模块,企业如何拟定符合岗位要求的标准,并以此选拔人才决定了招聘工作成败。而在人力资源管理系统中,胜任特征模型经常被用于招聘、培训、绩效等模块,它能让企业管理者和人力资源工
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A公司胜任素质模型的构建与应用.【摘要】：在当今充满激烈竞争的全球化商业世界里,拥有先进的技术、优质的产品以及稳定的资金来源成为企业是否具备优质竞争力的前提条件。.A公司要想获得竞争优势及实现2029年行业全球第一的目标,关键就在于员工能够...
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