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可以说，这些岗位的胜任能力直接决定民营企业发展的前途，因此，加强中国民营企业关键中层岗位队伍建设的理论探索和研究，建立民营企业关键中层岗位的胜任力模型，形成良好的选人用人机制，对于中国民营企业的持续壮大和发展，有着重大的理论意义...
第PAGEII页华东理工大学硕士学位论文华东理工大学硕士学位论文第PAGE1页民营企业关键岗位胜任力模型研究目录1第1章绪论11.1研究背景11.2研究的意义和目的21.3研究的内容和方法3第2章胜任力模型的相关研究综述32.1胜任力研究的现状32.1.1胜任力与胜任力模型的概念与内涵42.1.2国内...
**制药股份有限公司关键岗位胜任力模型评价系统第一部分胜任能力方案系统通过对**制药股份公司关键岗位胜任力模型的建立，可以清晰公司现有人员能力素质状况，为公司长远对优秀人员的应用，储备，提供参考依据，更有助于核心岗位人员选拔，激励和培养。
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岗位胜任能力及提升员工素质的创新模式发布时间：2018-02-0815:01所属平台：学报论文发表浏览：次在市场竞争逐渐激烈的今天，企业如何提升自身的竞争优势，从而在市场中占有重要地位，这和企业的自身能力和对竞争环境的适应性密切相关...
本论文为您写胜任力毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。免费关于胜任力论文范文,与基于胜任力人力资源管理模式构建有关论文写作参考文献资料。
4、关键内容——三大能力.岗位胜任力模型主要包含三大能力:通用能力(主要是职业价值观与态度是否符合企业)；.核心能力(包括应聘者的职业天赋、工作动机等)；.专业能力(就是岗位必备的专业知识,工作经验、技能)。.5、模型校准.建好模型后进行校对...
关键词:基于,岗位,胜任,能力,人力,资源管理,方法,探讨,论文写作指导：请加QQ2784176836摘要：在激烈的市场竞争之中，企业要想取得竞争优势，保持可持续发展，必须要重视工作人员的岗位胜任能力。本文首先介绍了胜任力的概念，与基于岗位...
基于岗位胜任力人力资源绩效管理体系适合不知如何写绩效管理方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于绩效管理软件论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。免费关于绩效管理论文范文，与绩效管理有关论文写作参考文献资料。
来源《胜任力》3.胜任力模型长什么样？胜任力模型是某岗位的胜任力指标的集合。3.1整体结构完整的胜任力模型包含若干个胜任指标。每个胜任力指标都有一个特定名称、描述性定义，及若干个行为等级描述或在工作中可展现这种胜任力的特定行为要点。
可以说，这些岗位的胜任能力直接决定民营企业发展的前途，因此，加强中国民营企业关键中层岗位队伍建设的理论探索和研究，建立民营企业关键中层岗位的胜任力模型，形成良好的选人用人机制，对于中国民营企业的持续壮大和发展，有着重大的理论意义...
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4、关键内容——三大能力.岗位胜任力模型主要包含三大能力:通用能力(主要是职业价值观与态度是否符合企业)；.核心能力(包括应聘者的职业天赋、工作动机等)；.专业能力(就是岗位必备的专业知识,工作经验、技能)。.5、模型校准.建好模型后进行校对...
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