在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
一、我国中小企业人力资源管理中存在的问题 （一）人力资源管理观念落后。观念支配着管理工作如何开展，决定着管理方法和管理策略的实施，影响着管理质量的高低。虽然大部分企业已经接受了“以人为本”的发展理念，但是由于管理方式长期受以往观念制约，新观念并没有落到实处，行政管理者在践行以人为本的发展理念上还存在着忽视员工的老观念，没有把员工真正当
一、我国公共部门人力资源管理现状 （一）公共部门人员对现代人力资源管理理念的认识模糊。现代人力资源管理模式中，人才是管理过程中的核心，现代人力资源管理讲究的是“以人为本”，认识人，尊重人性，强调“以人为本”，突出人的主人翁地位，人力资源管理中更加注重的是“人”与“事”的匹配，既考虑了“事”的特殊性，也注重人的个性，最大限度地将“人”与
人力资源和社会保障局的档案管理虽然是项基础性的工作，但是关乎到档案管理、协调服务等职能，特别是人事档案管理工作对社会和以及个人的发展具有重要的影响。随着社会经济的发展，传统的人事档案工作已经不能满足当下的需求;鉴于此，本次主要分析新时期背景下人力资源和社会保障局的人事档案管理存在的问题，并提出相应的解决办法，旨在提高人力资源和社会保障局
任何一个单位要想实现自身的良好发展都离不开“人”这个最基本的因素，医院作为一个技术密集型单位更是需要“人”的作用的充分发挥。本文就以人为本在医院人力资源管理中的运用问题进行论述。文章首先阐述了在医院人力资源管理中树立以人为本理念的重要意义，继而分析了以人为本理念在医院人力资源管理中的运用策略，最后对全文进行了总结，以期对我国当前医院人
随着知识经济时代的不断发展，人力资源的管理也越来越重要。良好的人力资源管理，可以提高企业职工的素质，实现企业目标。而绩效考核在人力资源管理中是最能体现公正、公平的评估方式，有效的绩效考核可以促进企业各项活动的有序进行。本文阐述了企业人力资源绩效考核的必要性，指出了现在绩效管理中存在的问题并分析提出了相应对策。
近年来，随着邮轮旅游产业“井喷式”发展，邮轮人力资源信息化管理迫在眉睫，建设中国邮轮人力资源信息系统是顺势而为。目前，中国邮轮产业信息化已初步形成一定的信息集群，但是远未建立起一套完善而成熟的邮轮人力资源信息管理体系。本文首先对中国邮轮人力资源信息系统建设现状进行了阐述;其次，对建设中国邮轮人力资源信息的必要性及可行性进行分析;最后，提
文章探析了西方人力资源管理研究前沿，以因变量、中介机制和调节机制三个不同研究维度多重审视了人力资源管理研究的基本框架，并归纳了对我国本土化人力资源管理研究的启示。
当今社会发展迅速，生活节奏加快。人们对物质文化的需求更是有着翻天覆地的变化。于是，作为我们每个人赖以生存的职场，就成了我们满足自身物质文化需求的关键所在。而职场中的人力资源管理者决定着受雇者的薪酬、福利等，可以说是受雇者的衣食父母。而受雇者在工作中又不可避免的受到人力资源管理者的管理，例如培训、职位升降、薪酬管理等等。那么，两者的交流
高效的辅导员是一个较为特殊的人力资源群体，其既没有一个明确的体系来对其服务的质量进行相关的评价，也没有一个较为精准的指导方向增强其工作效率，所以对于当前的高效辅导人员，要能够提出其在人力资源管理方面改进，以能够更加科学的提高管理的质量。
护士是医疗卫生战线的重要力量，如何合理地对护理人力进行配置及使用是医院护理管理必须关注的重点，也是医院护理质量和病人安全的有效保证，“全面二孩”的政策给护理人力资源管理带来了更大的挑战。本文对“全面二孩”政策下的护理人力资源进行调查分析，并提出护理人力配置与使用的建议。
