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知网查重样例论文--岗位胜任特征模型概述及其作用岗位胜任特征即Competency，多数人也将其译成：岗位“胜任能力”或“胜任素质”。胜任特征模型（CompetencyModel）是指承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和，即在此职位上表现杰出者所表现出来的并且符合职位要求的胜任特征...
知网查重样例论文--岗位胜任特征模型在人力资源管理中的应用（一）胜任力模型在招聘与任用中的应用胜任特征模型在企业招聘中的应用提醒了管理者对胜任素质的学习的重要性，什么是胜任力，具体企业具体岗位的胜任力要求是什么；人才测评中心可以通过岗位胜任特征模型的建立监测审核每...
4.完善岗位说明书。根据已经建立的胜任特征模型，完善或修改岗位说明书，这是基于胜任特征招聘机制的核心，通过此项工作，使岗位说明书的内容与具体的胜任特征模型相匹配，这能在招聘的过程中做到有的放矢。5.确定招聘来源。
教师岗位胜任特征【参考文献】：期刊论文[1]高职院校教师专业发展评价体系构建研究[J].苏丹,喻忠恩.职教论坛.2018(11)[2]国家级教学名师成长特质及重要启示——基于六位国家级教学名师的访谈质性研究[J].郭全美.职教论坛.2018(09)本文编号：3500701
每个岗位对应的胜任力子维度的特征必然是有所不同的，选拔学生的胜任力特征也需因职位的变化而做相应的调整。根据胜任力来进行岗位与学生胜任力特征的匹配度评价，能更好地发挥因岗设人的综合绩效。3．突出个人主义，忽略团队绩效。
《人才招聘论文胜任力模型论文》-毕业论文（设计）.doc,人才招聘论文胜任力模型论文：基于胜任力模型的人才招聘研究摘要：知识经济时代的到来，对人才招聘提出了更高的要求。基于胜任力模型，分析其与传统人才招聘的区别，进而设计了一套基于胜任力模型的招聘体系。
基于岗位胜任特征模型的结构化面试问题设计及评价手册北京师范大学李永瑞博士课题组李永瑞，本科、硕士、博士、博士后先后跨了化学、体育学、心理学和管理学多个专业，曾做过国家队随行翻译、北京青年报专栏主持人、外企公关部经理、多家企业人力资源总监或战略与人力资源管理顾问...
大数据驱动下人力资源管理岗位胜任力的特征解析与能岗匹配模型的构建研究-分章节下载.摘要.9-10.ABSTRACT.10-12.第一章绪论.12-18.第一节研究背景.12-13.
本研究建立了“上海市社区卫生管理人才岗位胜任力模型”,包括1个理论模型与对上海社区卫生管理的高级人才与中初级人才的岗位胜任力分别建立的鉴别标准与一般标准等4个应用模型。.应用模型共涉及麦克利兰胜任力特征辞典中的16个特征项、33个评价角度与...
基于胜任力的中层领导者素质测评模型应用研究.pdf.摘要近些年以来，人才作为组织的战略资源其作用越来越受到重视。.各界对人力资源管理的研究与探索也进入到了一个百家争鸣的阶段，各种胜任力素质模型以及测评技术不断的运用到实践当中，各种人员...
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每个岗位对应的胜任力子维度的特征必然是有所不同的，选拔学生的胜任力特征也需因职位的变化而做相应的调整。根据胜任力来进行岗位与学生胜任力特征的匹配度评价，能更好地发挥因岗设人的综合绩效。3．突出个人主义，忽略团队绩效。
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基于岗位胜任特征模型的结构化面试问题设计及评价手册北京师范大学李永瑞博士课题组李永瑞，本科、硕士、博士、博士后先后跨了化学、体育学、心理学和管理学多个专业，曾做过国家队随行翻译、北京青年报专栏主持人、外企公关部经理、多家企业人力资源总监或战略与人力资源管理顾问...
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