在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
第1篇：我国医院薪酬管理的现状及改革浅析 医院薪酬管理制度是医院运行过程中必不可少的内容，其关乎着职工的利益，也是职工最为关注的一个话题。薪酬管理制度不完善，薪酬分配不合理，公平性较差，薪酬分配不具透明化等，都是现代医院薪酬管理中所存在的问题。以上几种问题的出现，会大大影响职工的工作积极性，为了加强医院人力资源建设，应强化医院薪酬的高效
我国目前正处于全面建成小康社会决定性阶段，改革进入攻坚期和深水区，面对建设基层法治政府任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多也前所未有，随着我国法治建设不断推进，公务员通过自学、法律知识培训、学历教育等方式和途径，法治素养得以不断提升，在具体工作中，越来越重视法治思维和法治方式的运用，这对于基层政府建设的法治化、规范化起到了至关重要的作用
摘要：随着社会的发展，企业在不同时间内对所需人才的标准也有所改变，因此，人力资源部门在人才的选拨上要做好规划。企业虽然名义上设置有专门的人力资源战略规划机构，但并没有发挥实际作用，公司的部分管理者有时候还会根据自己的主观判断决断影响人力资源战略规划的工作正常运行。基于此，本文提出了相关措施。 关键词：人力资源；战略规划；激励 广义的人力
随着社会市场经济的不断发展，煤炭企业对专业人才的需求逐渐增大，完善煤炭企业人力资源管理成为企业发展中的又一关键性内容。加强煤炭企业人力资源管理，不仅可以保障企业人才资源的合理利用，还能顺应时代发展，促进煤炭企业在市场竞争环境下的可持续发展。 一、煤炭企业人力资源管理的现状 尽管人力资源管理在煤炭企业管理中占据重要地位，但是目前的管理现状
一、农商银行人力资源管理工作面临的困境 （一）人力资源管理缺乏规划，管理理念陈旧 农商银行是由“农村信用社”发展和转变而来的，其长期承担着为农村人们提供低层次信贷服务的职责，由于其服务的对象是农村，而近年来又少有银行进军农村市场，因此，农信社在供给金融服务方面处于绝对的垄断式优势地位，管理者因此不必考虑人力资源管理规划的问题。随着农商行
第1篇：事业单位预算会计管理的有效内控机制分析 随着事业单位经营体制改革步伐的不断加快，作为编辑部类型的事业单位未来有被企业化的趋势，从而建立起有效的内控机制来管控单位的预算资金配置，则成为了摆在单位管理层和财务部门的重要课题。由于事业单位向社会提供具有公益特质的专业技术服务，所以即使在经营体制改革过程中，仍需要突出单位职能的社会化特征
第1篇：高校人力资源开发与“双师型”教师队伍建设研究综述 近20年来，我国双师型教师建设取得了较大的成绩，但也存在着很多不足。通过对高校人力资源开发和双师型教师队伍建设20年的研究文献进行系统梳理，并对双师型教师队伍建设中存在的问题进行了较为深入的反思，从而指出高校双师型教师今后的研究发展的方向。 随着国家对应用型人才培养的大力提倡，“双师型
随着我国经济的不断发展和旅游业的不断扩张，饭店行业的改善与进步呈现焕然一新的姿态，然而相比于世界一流饭店和酒店的管理而言么，我国饭店管理仍然存在很多问题。下文就结合实际情况，从饭店人力资源管理的含义和其存在的问题出发，浅谈人力资源在饭店中的作用。 一、引言： 在新时代的企业管理发展过程中，人力资源管理已经成为各种企业行政工作非常重要的部
第1篇：房地产估价企业人力资源管理问题与对策研究 1引言 比尔·盖茨曾开玩笑的说过：“谁要是挖走微软最重要的约占20%的员工，微软可能就完了”。这虽然是一句玩笑话，但是我们从中不难看出人才对企业的重要性。现代市场环境对各行各业的现代企业人力资源管理的研究提出了新要求[1]。 随着行业的发展，如今房地产估价行业的竞争正逐步加剧，许多估价公司在拓展业务
自2011年10月国家公务员局颁布了《公务员职业道德培训大纲》起，使得公务员的职业道德培训有了新要求。在新的社会形势下，如何使公务员树立正确的荣辱观、政绩观、权力观及学习观成了社会各界广泛关注的话题。基于此，本文笔者将结合自己的工作实践就公务员管理的人本化问题进行研究，以供商榷。 一、公务员管理人本化的内涵 随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻
