在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
一、中国古代公务员制度 “公务员”一词最早译自英文Civil Servants，代表“文职人员”。中国古代称之为“吏”，即文官，与武官相对应。公务员制度，作为行政制度的重要组成部分，是国家政治和行政管理发展到一定阶段的必然产物。依据雷格斯的行政生态学的理论，中国传统社会这个“融合型”行政模式的社会里，士阶层即行政阶层较为稳定、封闭，行政与司法、立法不仅是
【摘要】本文以探究基于事业单位改革的人力资源激励机制为主要内容进行阐述，结合当下现在我国事业单位聘用制度人才资源奖励机制存在问题，首先分析了表现形式过于单一、目标奖励机制不足、竞争机制不完善等问题，然后从提升整体奖励水平、采用合理化奖励机制手段、提升领导人员对奖励机制的认识、形成人才薪酬獎励机制、构建完善人才竞争奖励机制、构建完善人才
卫生信息化加速普及，人才储备不足问题逐渐凸显。针对日益紧迫的人才问题，2010年6月下旬到8月上旬，《计算机世界》报及《新卫生》专刊联合北京工业大学软件学院、中国医药信息学会(CMIA)电子病历专业委员会举行了首次问卷调查。 调查对象涵盖卫生局、医院、大学、医疗IT解决方案供应商等业内人士，并最终形成了《卫生信息化人才培训教育需求调查报告》。这是医疗卫生
一、人力资源发展战略的适度调整 社会在不断的发展和改革，从而让其发生了巨大的变化，虽然给企业的发展带来极大的促进作用，然而，企业外部环境也会受到影响从而导致其发生改变，作为企业，想要健康的成长，应该对其战略进行相应的改善和调整，这有着十分重要的意义。企业战略规划当中，人类自由战略规则在其中非常的关键，在进行规划的制定时，不仅要以企业总
“一带一路”战略的实施与促使中国“走出去”企业越来越多，随着企业高速发展扩张，规模的逐步壮大，地域范围和管理幅度增大，很多企业由单体企业向集团化企业转型。于是，跨地域、跨行业分子企业的增加，于是出现了如下现象：“将在外君命有所不受”的子企业经营层执行困惑；“身在曹营心在汉”的外派人员利益诱惑；“蜀中无大将，廖化做先锋”的人才断层危机；
摘要：作为重要的企业人力资源管理组成部分，企业人事档案管理中企业正常运营中具有十分重要的作用。随着社会的发展和经济的进步，我们切切实实的步入了信息时代，在这种大背景下，人事档案中的资料信息越来越成为宝贵的企业信息资源，在企业人力资源管理中发挥着越来越大的作用。本文将对认识档案管理在人力资源管理的作用进行研究分析，以期给相关研究者以有益
第1篇：简析新加坡本国连锁超市员工的综合素质及启示 新加坡本国的连锁超市与我国一样，面临家乐福、沃尔玛和7-11等外国著名连锁超市的冲击，但新加坡连锁超市能顶住压力，使本国连锁超市占据国内大型超市60%的份额。是什么原因使新加坡连锁超市在市场竞争中立于不败之地？笔者带着疑问，利用在新加坡学习的机会，拜访了新加坡人力部，深入到新加坡部分连锁超市，例
摘要：我国目前正处于劳动经济社会转型发展的特殊时期。市场经济体制下的劳动经济与劳动关系的问题越来越突出。劳动关系是人力资源管理方面的重要内容，劳动经济与劳动关系的合理化发展是我国未来经济趋势的重要因素，而这正是本文研究的重点。 关键词：市场经济，劳动力市场，人力资源，宏观经 一、我国当前劳动经济的现状 （一）宏观经济形式分析 由于我国当前
第1篇：中国政府绩效审计理论研究的发展与展望 一、引言 绩效审计这一概念最早出自肯特在美国《内部审计师》杂志上发表的《经营审计》一文。自此以后的半个多世纪，世界各国，尤其是市场经济发达的西方国家对政府绩效审计理论管理进行了大量的研究。1983年我国建立了现代社会主义审计制度，很长一段时间内政府审计以真实性、合法性审计为主。随着我国社会主义市场
第1篇：新形势下铁路人力资源管理存在的问题及对策 引言：近年来，随着我国经济的高速发展，我国的各大企业也迎来自己的发展良机，供电公司由于其本身的能源性特点，也引来了发展的高峰。随着铁路人力资源管理的不断扩张和发展，企业内部的员工数量也开始不断增多，这给企业的人力资源管理提出了新的要求。企业的人力资源管理也就是能够使得到企业员工能够在为实
