在告诉发展的今天，企业人力资源被企业越来越关注。企业人力资源管理坚持“以人为本”的基本思想，人力资源对企业健康发展具有重要促进作用。
一、心理契约理论的概述 心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施恩教授在其基础上，完善和诠释了心理契约的内容，他认为心理契约是指员工和管理者之间相互存在的期望。当前我国学术界关于心理契约的定义是对施恩教授内容的一种延伸。综合个文献和学者的意见，本文认为心理契约是员工和组织之间进
第1篇：增强统计师业务能力的人力资源管理办法探究 目前针对提升统计质量的问题大讨论中，业界习惯于聚焦统计流程的优化上。不难看出，基于统计流程的优化措施属于对客观世界的改造，而增强统计师的岗位素养则属于对主观世界的改造了，这与当前产业结构升级、高新技术被广泛应用的大环境有关。 那么如何来实施这项人力资源管理活动呢，同行或许会想到岗位培训。然
21世纪随着经济的快速发展,随着人们用电量不断增加,为了加快电力企业自身的发展步伐,通过一系列的整改强化企业的经营手段。
谈到绩效管理人们首先想到的是考核，尤其是年底的考评，这足以表明绩效考核在绩效管理中的重要位置。
当今时代，企业发展过程中不再单纯地只依靠物质和资金投入的多少来换取企业利润的增长，而是更大程度上开始依靠与人才的发现和培养，提升人在生产经营中的重要作用。
近年来，绩效管理作为一种创新性管理理念在中国医院越来越受到重视。
21世纪，随着我国经济社会的信息化、科技化、知识化进程快速发展，人力资本已被越来越多的企业关注。
企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
组织好人力资源管理实践和其生产经营战略方向一致，能有效的推进组织的发展，推行精益生产，企业的人力资源管理实践至关重要。
人力资源和公司的前途密切相关，优秀的人力资源管理制度能够充分发挥将劳动力的作用。
人，是具有价值观、思维和能力差异性的，不同的人思维方式都不一样。
2014年9月，在全国儿童医院院长会议上，各院长提出目前儿科医生数量供不应求，儿科医生队伍不稳定，流失严重，呼吁医学类院校开设儿科本科专业。
