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情况表明，用人单位对你这个人是满意了，但由于双方各自坚守的工资标准有些差距，这就超出了用人单位主管部门的录用职权，要想最后确定是否录用，还需用人单位更高一级的领导表态才能敲定。目前的寂静期，或许就是等待更高一级领导表态的过程。通常情况下，提交领导审批的事项，需要一周时间的运转。
我是做人事工作的美资企业如果规模大，流程是比较完善的——耗时也多，2天不算长。公司问楼主要薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。楼主现在要做的就是等消息。
公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
Hr在电话里谈薪资，这确实是面试的最后一步了，他能够和你谈薪资，说明单位已经基本上录取你，只要你的薪资不是太高，基本上就是录取你了。
我觉得最好不要去这个公司工作了，因为他有可能是糊弄你，到时候您工作的话可能工资不会很高。
对于这种周期太长的OFFER,为稳妥起见，还是赶紧再找找其他工作，以免时间过去了很久，最终还是落得两手空空的结局，如果在此期间找到了更好的，就不用再等了，如果在找的过程中他们跟你最后确认找你入职了，且明确了薪资待遇也OK,那就去报到就行了。 总之，要一颗红心，两手准备，才是上上之策！
我建议你直接打电话问问，或者直接找人事问，一般与人事面试的时候，都已经跟你谈了薪资，既然面试通过了，那录用的概率还很大的，可能在走流程吧。
我觉得不要去这个公司工作了，一般来说连底薪都不清楚的公司是非常不好的，你在里面有可能工资很低。
是应该直接去谈论的，可以去看一下他们那些当中期望的工资是多少，然后再根据他们的个人能力去决定最后的一个标准。
首先你要了解这个人的能力，而且要了解这个人前公司的薪资，然后再加上自己的工作量，制定一个合理的薪资。
而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判而钱而谈薪资要先了解这个公司的财务状况，整体的工资水平以及你所在的工位的工资基本情况，然后你才能根据这些情况跟，而且呆耳直接谈薪资，还有就是你谈性质的时候要结合自己的实际能力，以及你对工作的要求来进行谈判
可以先了解一下hr给其他员工的工资,福利，可以和同龄人相比较，达到你想要的工资，结合自身能力，在hr可以接受的范围内取一个最大的值，了解这个岗位的人员有多少，缺不缺，问你期待的薪资待遇是多少，不要直接说出来。
正常来讲应该是录取了，一般稍大点的公司是要走审批流程的。不过一般也不会很久，一周内就能走完了，如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了，审批流程不会走那么久的，又不是招聘高管要老板决策，这时候可以看看别的机会了。一定要记住没发OFFER或者明确通知录取前都不算应聘成功，都有变数！面试形式面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。专场式由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。
一般进行到二次复试说明公司觉得你可以胜任工资待遇这个时候双方进行沟通，到这一步只要双方对薪资都没有意见，基本就是妥了。
面试谈薪资了，那说明离录用已经不远了，所以静候佳音。祝你找到一份满意的工作。
hr跟你谈薪资，也没说明就会录取你，只是想知道你对薪资待遇的要求而已，同时和公司给出的待遇相差大不大