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我觉得最好不要去这个公司工作了，因为他有可能是糊弄你，到时候您工作的话可能工资不会很高。
对于这种周期太长的OFFER,为稳妥起见，还是赶紧再找找其他工作，以免时间过去了很久，最终还是落得两手空空的结局，如果在此期间找到了更好的，就不用再等了，如果在找的过程中他们跟你最后确认找你入职了，且明确了薪资待遇也OK,那就去报到就行了。 总之，要一颗红心，两手准备，才是上上之策！
我建议你直接打电话问问，或者直接找人事问，一般与人事面试的时候，都已经跟你谈了薪资，既然面试通过了，那录用的概率还很大的，可能在走流程吧。
我觉得不要去这个公司工作了，一般来说连底薪都不清楚的公司是非常不好的，你在里面有可能工资很低。
公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
Hr在电话里谈薪资，这确实是面试的最后一步了，他能够和你谈薪资，说明单位已经基本上录取你，只要你的薪资不是太高，基本上就是录取你了。
面谈的时候不谈薪水也不是预示着没希望的，有些单位开始的时候不和你谈薪水的，等到正式录取你之后才会和你谈薪水，你需要等待几天，一个星期之内如果不通知你，那才是没希望了。
hr套路深，不要相信任何人说的话，谈薪资，谈理想，都不靠谱，你要多留个心眼，其实就是他面试很多人，然后不否定你来他们那里，就是之后再从很多面试的人选几个，有可能你就是其中一个，淘汰或者晋级，现在的hr防止有人放鸽子，就是这样操作，有些人就是很多offer，选择，就是与hr斗智斗勇！
面试时候公司不给提薪资待遇，面试过后你问了面试结果，他说就看你什么时候入职了，那就是说明你已经被录用了，如果你对他的待遇没有异议，可以随时入职工作
不是所有公司都有机会谈薪资的，很多正规的公司会告诉您：您所应聘的岗位和薪资构成，谈不谈，都是这么多。不是大公司的办事效率低，流程复杂，而是原来这个岗位的人员可能还在岗。您可以咨询一下公司的人事，具体什么情况。
正常来讲应该是录取了，一般稍大点的公司是要走审批流程的。不过一般也不会很久，一周内就能走完了，如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了，审批流程不会走那么久的，又不是招聘高管要老板决策，这时候可以看看别的机会了。一定要记住没发OFFER或者明确通知录取前都不算应聘成功，都有变数！面试形式面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。专场式由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。
我告诉你一下HR的流程你就知道了。HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后，HR才会给你发offer。所以，你现在就是在走审批流程的阶段，HR和你确认后，两个礼拜之内你肯定能收到offer，除非出了特殊情况人家不招人了，否则不会食言的。
唉本人最近也遇到过最近两年比较火的咖啡公司，昨天hr谈好薪资了，确定入职时间，然后今天就说审批流程不通过。大老板不签名，我去，大老板不同意你发什么需求招聘啊。浪费时间
hr跟你谈薪资，也没说明就会录取你，只是想知道你对薪资待遇的要求而已，同时和公司给出的待遇相差大不大
面试的时候，如果HR跟你谈到了薪资问题，基本上也就是工作就妥当了，这个时候你自己要理智一些。
那肯定是通过了，祝您工作顺利
一般进行到二次复试说明公司觉得你可以胜任工资待遇这个时候双方进行沟通，到这一步只要双方对薪资都没有意见，基本就是妥了。