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hr能直接决定录用你吗

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hr能直接决定录用你吗

当HR认定你的能力与他们要招聘的职位完美匹配时一定会录用你。因为HR在很短的面试时间内做出决定,所以你的面试发挥就显得非常重要。你要对他们公司了解,对招聘的岗位了解。

说说我自己的经历吧,学历不高,出了校园也没好的工作机会,直接出去工厂上班,最后觉得工厂流水线太麻木了没有未来,我毅然辞职出来找新工作,面试时也如实交代,本来看HR的意思是准备让我回去等通知的,最后又多聊了一句工厂我都干过,我不怕吃苦,我想通过自己的努力创造一个有未来的事业,然后HR就说你今天不忙的话可以留在这先看看他们怎么工作的,提前适应一下

hr能决定录用吗

当HR认定你的能力与他们要招聘的职位完美匹配时一定会录用你。因为HR在很短的面试时间内做出决定,所以你的面试发挥就显得非常重要。你要对他们公司了解,对招聘的岗位了解。

其实吧,大部分公司HR是没有直接录用的权利的,一般都是留下觉得合适的应聘者资料交给缺人的部门主管,组织第二次面试,决定权绝大多数在需求部门主管的手里。决定是否录用的条件其实就是那么几个,第一,学历,在面试过程中学历真的很重要,懂的人都懂,不懂的人说再多他都是一副读书无用论。第二,你的履历,你曾经做到过什么层次,参加过什么大型的项目,如果你是毕业生,有没有发表过什么论文,有没有去大型企业实习等等,以上两点都符合了以后才是你的言谈举止方面,这点其实都不重要。

由HR和经理。外企的人员录用主要由HR负责面试,再筛选出建议录用的人才,交给经理,和经理共同决定人员的去留。也就是说HR在去留问题上起着至关重要的作用。HR是人力资源,全程人力资源管理,又称人事。比如职员的考核,职员的薪酬,职员的调动等。HR也是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。外企一般指外商投资企业。外商投资企业,是指依照中国法律在中国境内设立的,由中国投资者与外国投资者共同投资,或者由外国投资者单独投资的企业。

这个流程各个公司不尽相同,就个人经验而言,有几件事情肯定要在发offer前确认: 候选人意向,包括具体的职位,职责,薪资,福利,工作地点,入职时间,流程需要资料等等; 内部确认,包括直线经理,部门负责人,人力资源部负责人,如果是高管的话,应该还有公司第一负责人的确认。 学历验证和背景调查大部分还是以用人部门为主,毕竟招来的人是直接给用人部门的,业务能力上适不适合HR并没有什么发言权不过前面有答主提到了面试流程的问题。的确,一般来讲如果面几轮的话,HR面若排在前面,那有可能因为HR不过到不了后面的用人部门面试环节。不过很多HR即便对候选人不是完全满意,也不会一棒子打死,只会向上汇报该候选人有哪些方面不尽如人意。但如果涉及到人品方面,比如说学历造假工作经历造价等,一旦被HR查出来就基本会被毙掉。最终录取大多情况下看用人部门。如果用人部门坚决要录用,很大可能性上会被最终录取。

hr能决定是否录用吗

人才方面的工作,招聘方面的工作,工作安排方面的工作,人员调动方面的工作,还有人才市场的工作。可以对人员进行豁免,可以调整他们的岗位,也可以调整他们的工资,也可以调整整个市场的规模,还可以对一些工作进行安排。

说说我自己的经历吧,学历不高,出了校园也没好的工作机会,直接出去工厂上班,最后觉得工厂流水线太麻木了没有未来,我毅然辞职出来找新工作,面试时也如实交代,本来看HR的意思是准备让我回去等通知的,最后又多聊了一句工厂我都干过,我不怕吃苦,我想通过自己的努力创造一个有未来的事业,然后HR就说你今天不忙的话可以留在这先看看他们怎么工作的,提前适应一下

能否得到hr的录用,取决于很多方面,但能瞬间录用你那肯定就是初次见面的印象了,这是非常重要的。都说人靠衣装,一个好的形象绝对能提升你的录用的几率,当然这是其中的一部分,如果还有核心的竞争力,那录用的机会几乎就是百分百了。

Hr在公司中主要管理的是人事方面的工作,他们管理人员的入职和离职事务; Hr具有选聘,培训,绩效考核员工的权利。

hr能否决定是否录用

说说我自己的经历吧,学历不高,出了校园也没好的工作机会,直接出去工厂上班,最后觉得工厂流水线太麻木了没有未来,我毅然辞职出来找新工作,面试时也如实交代,本来看HR的意思是准备让我回去等通知的,最后又多聊了一句工厂我都干过,我不怕吃苦,我想通过自己的努力创造一个有未来的事业,然后HR就说你今天不忙的话可以留在这先看看他们怎么工作的,提前适应一下

其实吧,大部分公司HR是没有直接录用的权利的,一般都是留下觉得合适的应聘者资料交给缺人的部门主管,组织第二次面试,决定权绝大多数在需求部门主管的手里。决定是否录用的条件其实就是那么几个,第一,学历,在面试过程中学历真的很重要,懂的人都懂,不懂的人说再多他都是一副读书无用论。第二,你的履历,你曾经做到过什么层次,参加过什么大型的项目,如果你是毕业生,有没有发表过什么论文,有没有去大型企业实习等等,以上两点都符合了以后才是你的言谈举止方面,这点其实都不重要。

回答 1、通常情况下,在面试结束后7-10个工作日内就会有电话或者短信或者邮件方式告知你通过面试、已被录用 2、同时会告诉你入职的时间,入职需要带的文件、证书等 3、如果7-10个工作日内未接到对方的回应,你可以自行联系hr,询问录用情况,这个是很正常的,不要因为害羞不敢去询问 4、之所以需要等待这个时间,是正规的公司录用员工不仅仅是hr决定的,还要对应部门的负责人签字确认才可以,所以这需要一个沟通的时间。同时,公司选拔员工,不会只面试三个五个,会在一定期限内,面试一定数量的人之后才在其中选择优秀者入取。 更多2条 

hr可以决定录用吗

负责健全人力资源系统,保障人力工作的安排,负责劳动人事的治理,也负责组织管理,也会包含绩效的考评。相比而言,权力是比较大的,主要负责人事。

由HR和经理。外企的人员录用主要由HR负责面试,再筛选出建议录用的人才,交给经理,和经理共同决定人员的去留。也就是说HR在去留问题上起着至关重要的作用。HR是人力资源,全程人力资源管理,又称人事。比如职员的考核,职员的薪酬,职员的调动等。HR也是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。外企一般指外商投资企业。外商投资企业,是指依照中国法律在中国境内设立的,由中国投资者与外国投资者共同投资,或者由外国投资者单独投资的企业。

Hr在公司中主要管理的是人事方面的工作,他们管理人员的入职和离职事务; Hr具有选聘,培训,绩效考核员工的权利。

这个流程各个公司不尽相同,就个人经验而言,有几件事情肯定要在发offer前确认: 候选人意向,包括具体的职位,职责,薪资,福利,工作地点,入职时间,流程需要资料等等; 内部确认,包括直线经理,部门负责人,人力资源部负责人,如果是高管的话,应该还有公司第一负责人的确认。 学历验证和背景调查大部分还是以用人部门为主,毕竟招来的人是直接给用人部门的,业务能力上适不适合HR并没有什么发言权不过前面有答主提到了面试流程的问题。的确,一般来讲如果面几轮的话,HR面若排在前面,那有可能因为HR不过到不了后面的用人部门面试环节。不过很多HR即便对候选人不是完全满意,也不会一棒子打死,只会向上汇报该候选人有哪些方面不尽如人意。但如果涉及到人品方面,比如说学历造假工作经历造价等,一旦被HR查出来就基本会被毙掉。最终录取大多情况下看用人部门。如果用人部门坚决要录用,很大可能性上会被最终录取。

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