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说了你的条件非常符合我们公司，因为这样说就是代表你符合他们公司的要求，可能会直接录取你，还有就是你的表现非常不错，我们看到了你的实力，如果说出来这样的话，说明对你确实很满意，很大程度会录取你。
别管他的，其实他就是想装X，我也遇到过这样的HR，以为自己多了不起，给我讲人生讲理想，不喜欢这种。
会问你什么时间可以到岗，也会直接带你去了解公司内部的情况以及岗位的工作内容，也会向您更详细的介绍公司以后的发展和对职员的要求。以及在以后工作当中要注意一些什么问题，这些情况就证明要录取你了。
跟你谈钱 其它都是废话
询问了你跟进的问题，而且对你说的内容一直都在点头，会问你的期待薪资，而且也会问你什么时候可以入职，会问你的时间安排，而且也会问你对于这个工作的看法，会一直给你介绍这个公司和这个工作，和你面试的时间比较长，而且会花很多的问题回答你的问题，会带你去参观办公室。
首先就是对于你的简历非常的感兴趣，而且在你回答问题的时候，一直保持一个微笑的状态，而且也频繁的点头，然后也非常肯定你的演讲，而且对于你的问题也特别多，同时也会询问你对这个公司的一些未来看法。
你的表现非常出色，希望你可以和公司共同发展，你的各方面能力都非常符合我们公司的用人要求，你的条件非常适合我们公司，我们可以给你开出你满意的薪资，只要面试官说了这些话，就证明他想录用你。
说了你的条件非常符合我们公司，因为这样说就是代表你符合他们公司的要求，可能会直接录取你，还有就是你的表现非常不错，我们看到了你的实力，如果说出来这样的话，说明对你确实很满意，很大程度会录取你。
面试如果没有通过hr一般不会打电话了，但会给一封邮件，但有些小型公司就不会了。
面试没通过会有HR通知的。面试要有自信，面试时要敢于同领导说话，说话时要使用敬语，看着对方的眼睛。举止得体大方，握手、点头、微笑都会为你加分不少。仪表整洁大方，不要穿颜色特别显眼的服装，不化浓妆，不戴首饰，尤其不要涂指甲。敢于介绍自己的特长，适当的时机要表态，比如说自己今后一定会努力工作等等。敢于跟对方谈待遇，要不然对方会认为你没有主意，但要注意技巧，你可以先跟他说明就业是一个双向选择的事情，所以双方要有一定的了解。面试之前要对对方的企业有一定的了解，这样谈话之中透露出来，会让对方觉得你很重视他们的企业，会增加好感度。
需要通知，因为这是作为企业的具体面试流程，所以是应该通知到每一个人的。
建议继续找工作，如果过了几天通知你入职那更好，如果没有也有后备方案。
这些技巧分别是“请你做个自我介绍”“你的业余爱好是什么”“上一家公司离职的原因是什么”“谈谈你有哪些缺点”“为什么想要进入我们公司”“给我一个录取你的理由”“你的职业发展规划是什么”“你是如何看待加班的”“你的薪酬要求是多少”10“你还有什么问题要问我吗”
回答 一般情况下： 主动问下好啊，hr和你都放心，问的时候只说一句：“我是谁谁谁，我还没收到offer。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了，什么时候给你发offer。 别说多了，表现得太急切好像你缺工作似的。 不主动问也不好，意向不强的话会影响企业录用你的信心。 尽量不要威胁hr说你有其他的offer，有的企业会因此认为你稳定性差，不给你发offer。 其他情况： 如果你很在意这个机会，稍微主动些，企业更喜欢把offer发给意向强的人，因为这样的人稳定。主动问下，有变故也可以及时处理。 如果不是很在意，可以欲擒故纵，应该着急的是hr，不主动问也没关系，这样在谈判中更能占据主动。 这个属于正常情况，耐心等两天吧。 招聘计划在实施过程中，会根据应聘者报名人数和人员素质，对事先预定的招聘名额和招聘岗位进行调整。现在的情况是，HR已经把入闱人员情况上报给公司高层，再由高层最后确定招聘名额和录取策略。 HR专门来电话请你稍等，看来你还是很有希望的。 过两天，你可以打一个电话，说自己已经接到了其他单位的OFFER，很犹豫该不该去，因为贵公司是自己的第一选择，自己非常想加盟贵公司，所以想了解一下什么时候可以有结果。从他们的回答中，你就可以做出比较明确的判断了 更多10条
1、和HR沟通，用最直接的方式表达。此时，你不要讲你如何喜欢这个工作，而要讲你对这个岗位的理解，要讲如果可以获得这个机会，你计划怎样开展工作，要讲你具有什么样的优势，说明你是这个岗位的合适人选，甚至是最佳人选。你要讲出自己的价值，这比你对这个工作喜欢和向往要重要很多。比如，你之前的某段经历确实跟这个工作很契合，你有哪些品质是值得面试官再次关注的，你过往的经验对公司会带来什么价值。你可以告诉HR，“我希望得到再多一次被评估机会，请贵公司考虑一下”，婉转而得体，给自己留下空间，进可攻退可守。但是，即便是你这样做了，成功率也不会很高。拒绝都是有理由的，改变对方对你的第一印象是很困难的。2、绕过HR，直接联系用人部门。在招聘公司内部，负责招聘业务的是HR部门，但负责用人的却是业务部门。如果你自认为能力上可以胜任这项工作，在不弄虚作假的前提下，你可以直接联系用人部门负责人。这就是“跳跃原则”，就是说越过负责招聘的执行部门，直接和决策部门或者决策者对话。和直线经理沟通上比和HR沟通上要重要很多。比如，去脉脉上找到直线经理的联系方式，这比和HR经理聊得来对你更有利。一旦联系到对方，仍旧是展示自己的特长、优势、与岗位的匹配。3、和HR或者业务经理长线联系。如果你的业务能力确实匹配岗位，而你对自己也足够有信心，那可以和招聘方保持长线的联系，也许后续你还有加盟企业的可能。比如说，如果拿到offer的候选人体检没过关或者拒绝了offer，企业必须重新招人，他们有可能会优先考虑是否用你来递补。再比如说，如果公司后续还有类似岗位的招聘需求，在你可以基本胜任岗位的前提下，他们也可能会优先考虑联系你。
我们在参加面试的时候，首先要保持微笑，说话口齿清晰声音响亮，着装要得体，形象好，这样才能给人留下好印象。
1、你回答问题时，面试官一直在皱 眉和摇 头。2、你回答问题时，面试官在简历上或者备忘录上画×。3、你回答完第一个问题后，主面试官问不出下一个问题，甚至转向其他面试官“你有什么问题要问的吗？”4、面试官与你的面试时间特别短。5、面试官展现出不耐 烦的态度。6、面试官开始翻 阅下一位应聘者的简历。7、面试官开始走 神，比如看手机、玩笔、看看窗外、从正 襟 危 坐改为瘫 软，不再与你做眼神交流。8、面试官打断与你的对话，甚至说到“好的，今天的面试就先到这里，前面的应聘者耽 误了不少时间，后面还有很多面试者等着。”9、有好心的H R怕你会傻 傻等待，可能会说一句“如果一周之内没有收到下一轮的通知，可能就是没有入围”。10、如果H R很详细地在询问你前面每一段工作的收入金额和收入构成，而不仅仅只问的最后一段工作，那很有可能对方只是在做薪资社会调 查，并没有想要录取你，否则他不会问出这么无关紧要又特别让人不舒 服的问题。11、面试官不断进行负 面 暗 示，希望无法承压的面试者自动退 出。比如：持续加班强 度、频 繁出差、经常 性 应 酬、完成难 度很大、薪资与绩效严格挂 钩。12、询问你之前的工作，是否是熟人介绍进去的（暗 示着，他觉得你德 不 配 位）。13、不断地打 断你，并尝 试用他自己的话术去总结你的描 述，并反问你是不是这个意思？（这意味着对方觉得你啰 啰 嗦 嗦抓不住重点，对方不想浪 费时间）14、不断地打 断你，并跳转到其他问题。（这意味着对方意识到你没有回答到点子上，或者发现你其实没有过多实 操经验，对方只能尝试探 索你是否能被安排到其他岗位）15、不 断地打 断你，并直接反 驳你。16、H R提及的原则 性 问题，面试者没有直接作出肯定的回复。比如：工作地点暂时安排在远郊、社保交在异地、五险一金未足额缴纳、升职加薪的期望无法满足。18、直接表明竞 争这个岗位的候选人非常多，竞：争很激 烈的。19、面试官一直明 示或暗 示，新工作与你想象的很不一样，尤其是等你说完你的期 待、或者是你的离 职理由之后。
在面试的时候，HR的一些表现可以看出他对你是否满意，如问题很多很细，问到上班以后的问题，证明他有意向。还和你说一些公司的工作方面，也是想让你做好心理准备。如果他问题很少，也不和你聊薪水，那多半可能是凉凉了。
职场面试其实是一个挺难知道结果的过程，很多时候面试官都不会直接告诉你，到底会不会录用你，一般都是面试结束让你回去等通知。有的人会说，如果不通过那就直接说不通过，多干脆，何必还要让人回去等通知。 如果HR在面试你的过程中，有以下这4种表现的话，意味着你的面试基本没戏，不要傻傻等通知了，赶紧去寻找其他机会吧。 1、没有过多的沟通 通常面试开始的时候，HR会让你进行简单的自我介绍，然后再问一些相关的问题。一般来说，面试官是会从你的自我介绍中获取很多信息的，如果他们对你感兴趣的话，肯定会从不断从交流中更加深入地了解你。 但是如果你能明显感觉到面试官对你没什么可问的，甚至面试的时间非常短，简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求，对你不感兴趣，说明你的面试没戏了。毕竟你不满足他们公司的需求，自然不会浪费时间在你的身上。 2、经常打断你的话 面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。 这时候你要有自知之明，意味着你的表现在HR看来是不满意的，可能和你坐着聊下去也只是一种客套的形式。所以，当你面试出现在这种情况的时候，说明你的这次面试已经没戏了。 3、面试官注意力不集中 面试是一个挺严肃的过程，毕竟这时候是双方要互相了解的，才能各自决定下一步的计划。面试官都应该认认真真听求职者的叙述，从不同的方面了解他们的能力和信息。 当然了这个过程中面试官肯定不会正大光明地走神，但是我们在交流的时候可以从一些小细节上面发现，是否HR在认真听你的表述。如果他们对你不感兴趣的话，肯定都显得不上心，而且回答你的话也很简单，也不会有更多地问题问你。 4、问你是否愿意考虑其他岗位 如果HR在面试了你一些问题之后，突然问你是否可以考虑公司的其他岗位。其实这里的潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。一个公司都有很多岗位需求的，只是如果面试官这么问了你的话，那肯定其他岗位都不会比你面试的岗位好。 这个时候你要仔细考虑面试官给你其他岗位的价值，如果你认为可以，那么先进公司工作着也不错。但是如果和你自己的职业规划差很多的话，那就果断拒绝，再另谋出路吧。HR让你考虑其他岗位，其实就是表明了你现在的面试没什么戏了。
表现一：面试时间很短。我们都知道HR对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，HR根本不愿意浪费时间，便草草结束。表现二：心不在焉，不停摆弄手机。一旦HR有了这种表现，说明你离被淘汰只有几分钟的距离！！！这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。都这个时候了，不争取一把，还要等什么时候！！！表现三：对你今后的发展给出建议。有的面试官比较“善良”，不当面给你打击，而是给你今后的发展提出建议。比如：“同学回去以后多了解一下我们公司会比较好”“同学面的游戏方向，但是不够了解游戏，以后多看看”诸如此类。一般HR说出这个话的时候，就意味着：你凉了！面试官在群面的时候不怎么看你就是暗示你没被录取啊？也不一定。群面有好几种模式，比较常见的就是两种：1、把岗位相同工作经验相同（一般应届生居多）的应聘者放在一起面试，当面试官问一个问题的时候，会看这几人的反应速度和面部表情，这样当场就能比较出谁更优秀。2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确，成为集体中可以不显眼，但是不可缺的角色，那么就是成功的。面试中面试官长久盯着一人看，当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位，想多了解一下再决定。面试中这样的问题是暗示不想录用我吗面试官问的问题一般不回暗示不会录用，但从某些语言可以看出。面试不成功会说什么（有没有暗示语或其他的）成功了又会说什么不成功的一般都说：等电话 过几天回电话给你 到时候联系你 或是直接拒绝 基本都是这样的。如果等电话或是等待三天无果的就是没有被录用成功的话一般都会当面说出来：你什么时候可以来上班 带你看看工作环境 你的工作辞掉了吗 这些比角明确，你应该知道！答复比较委婉或是没有直接给答复的一般都不宜等待了，要继续找工作！总之不要灰心，不要等电话。加油，要找一份 适合！自己的工作！面试官不满意的暗示没问几个问题，没有和你介绍过多公司及岗位情况，聊得时间会比较短等，都是不满意的表现。实习面试后，面试官这么说，是不要我的意思吗我觉得当他问你想要问什么时，最好别问面试官他们想找什么样的人，你这样问，别人会觉得你不自信，没有底气，或者暗示别人你不适合这工作。然后你接着说你是个（工作能力）很全面的人