hr谈薪资是相当于录用了吗

正常来讲应该是录取了，一般稍大点的公司是要走审批流程的。不过一般也不会很久，一周内就能走完了，如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了，审批流程不会走那么久的，又不是招聘高管要老板决策，这时候可以看看别的机会了。一定要记住没发OFFER或者明确通知录取前都不算应聘成功，都有变数！面试形式面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。专场式由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。

一般进行到二次复试说明公司觉得你可以胜任工资待遇这个时候双方进行沟通，到这一步只要双方对薪资都没有意见，基本就是妥了。

面试谈薪资了，那说明离录用已经不远了，所以静候佳音。祝你找到一份满意的工作。

hr跟你谈薪资，也没说明就会录取你，只是想知道你对薪资待遇的要求而已，同时和公司给出的待遇相差大不大