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A公司胜任素质模型的构建与应用.【摘要】：在当今充满激烈竞争的全球化商业世界里,拥有先进的技术、优质的产品以及稳定的资金来源成为企业是否具备优质竞争力的前提条件。.A公司要想获得竞争优势及实现2029年行业全球第一的目标,关键就在于员工能够...
应用胜任力模型对于整个团队进行性格、动机等综合特征的匹配将突出整个团队的工作效率。因此，基于胜任力模型的学生骨干选拔，能够科学地对学生以及岗位胜任力特征进行度、多要素的动态综合，避免了单一的、片面的学生骨干选拔途径。
猎头顾问胜任素质模型的构建及应用研究.pdf,优秀硕士毕业论文，完美PDF内部资料。支持编辑复制，值得参考！！！摘要胜任素质模型诞生于20世纪70年代的美国，由于该理论的系统性和科学性，在人力资源管理领域得到了广泛的应用。近四十年来，人力资源从业人员和专家学者对胜任素质模型...
G公司核心管理人员胜任力模型构建和应用研究.本文是一篇职称论文，本论文研究以G公司的核心管理人员为研究对象，旨在建立符合G公司自身实际情况能覆盖公司四级机构的核心管理人员胜任力模型，该研究成果为G公司的四层机构的人才建设提供客观全面...
因为工作原因，在工作中接触到各种形形的能力素质模型的情况，总归起来也就类似于能力模型有什么用？能力模型科不科学？能力模型和其他类似的比如任职资格有什么区别没有？1.胜任力是什么？胜任力在实践中的…
IT公司技术类岗位胜任力模型构建及应用1.胜任力模型在人力资源管理与开发各个环节中发挥着巨大作用可运用于任用与选拔：根据胜任力模型规范的行为标准对应聘者进行评价有效的协助企业识别人才，从而提高招聘调配的有效性；可运用于培训规划与员工发展：胜任力模型能够协助员工识别...
x公司房地产项目经理胜任力素质模型研究.北京理工大学工商管理硕士（MBA）学位论文II摘要随着国家宏观调整政策的影响，房地产行业的发展也由过去的“爆发式”的增长逐渐回归理性。.但同时“十八大”后将城镇化建设作为经济增长的一个支点给房地产...
者胜任力素质测评模型的构建原则及步骤1．胜任力素质测评模型的界定本论文研究的胜任力素质测评模型不同于传统的胜任力模型，它是胜任力模型和测评模型的结合，能够更加清晰便捷的对领导人员的胜任力素质做出测试和评分。
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应用胜任力模型对于整个团队进行性格、动机等综合特征的匹配将突出整个团队的工作效率。因此，基于胜任力模型的学生骨干选拔，能够科学地对学生以及岗位胜任力特征进行度、多要素的动态综合，避免了单一的、片面的学生骨干选拔途径。
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