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公司裁员及对策管理论文.doc,公司裁员及对策管理论文正文摘要：现代的企业面临全球化激烈的竞争，如何降低成本，组织优化，控制人力成本，同时要保持企业的核心竞争力，保留优秀的人才。这看起来是悖论，但确是现代企业管理者和人力资源专业人员需要解决的问题。
01为什么研究企业裁员管理大多数研究结果表明裁员行为对企业的效益和可持续发展都有消极的影响（Levitt,Wilson&Gilligan,2008;Gilson等,2004）。Warner（1997）也认为企业裁员策略的整体效果并不理想，反而会对留任员工和企业造成许多消极...
毕业论文：组织变革下裁员幸存者的HR管理对策研究系别：华侨大学工商管理学院人力资源管理系专业：人力资源管理年级：2009级科技目录摘要31引言42裁员幸存者及其相关研究53幸存者综合症的表现73.1工作不安全感提高73.2工作压力增大73.3
二、裁员的分类1.经济性裁员即为缩减人员总数，通过节省人工成本以缓解企业沉重的经济负担，进一步达到提高绩效的目的。这是因为受到市场因素或者经营管理存在问题所致，为减少运营成本，企业为减轻经济负担不得不进行的裁员行为。
klS知览论文网.2017年12月28日，万达网络科技集团(以下简称“万达网科”)开始大规模裁员，据报道，万达网科裁员人数高达1000人以上，并且未提前通知员工裁员事宜，而是于12月28日当日由上级领导及人力资源部门领导牵头对员工进行谈话，具体内容则是通知...
您可以看看@Credamo见数平台上其他老师同学发布的问卷，每天都有北清人师等高校的老师同学发布问卷到…想写关于疫情裁员（人力资源管理的）的论文，知网上的论文比较少，且“套话”居多，求如何找相关信息和数据？
论文《企业裁员与企业社会责任》Word格式，可编辑，含目录内容含：搞要，关键字，正文，参考文献等。精心整理，放心阅读！质优价廉，欢迎下载！文档信息文档编号：文-05FRTE（自定义文件编号）文档名称：企业裁员与企业社会责任.doc...
危机背景下企业裁员管理及风险防范研究.【摘要】：2007年末,欧美国家普遍出现了由次贷危机导致的经济危机,经济环境恶化,市场疲软。.为了降低生产成本,提高企业绩效,相当一部分企业进行人员的裁减以抵御经济危机。.从美洲、欧洲到亚洲,从IT产业到制造业...
本文是一篇人力资源管理论文，本文调查数据中，心理契约违背量表题项的平均值为2.13，低于3，说明员工心理契约违背感知度不高，即本次被调研的裁员幸存者并未感知到明显的心理契约
基于心理契约的裁员幸存者管理研究,心理契约,裁员,裁员幸存者。在国际范围内,每当经济形式不好时,裁员就成为企业应对危机的重要手段。在当前国际金融危机的影响下,企业裁员的冲动和行动是...
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