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三、裁员的利弊分析（2）为和企业重组、分离和撤销业务与组织机构等结构性调整相适应，实现对人力资源结构进一步优化；（3）协调员工和岗位间的配置关系，保留空编制和岗位，聘任优秀人员，淘汰和企业发展不相适应的员工，保证优质的企业人力资源...
公司裁员及对策管理论文.doc,公司裁员及对策管理论文正文摘要：现代的企业面临全球化激烈的竞争，如何降低成本，组织优化，控制人力成本，同时要保持企业的核心竞争力，保留优秀的人才。这看起来是悖论，但确是现代企业管理者和人力资源专业人员需要解决的问题。
论文近期，企业“不裁员联盟”还将在扩大规模的基础上，举行招聘会帮助更多人就业。这样的事例在全国各地层出不穷，不禁让大家也看到很多企业是内在的、自愿的、主动的选择承担起这样一个…
金融危机企业裁员现象分析论文.docx,金融危机企业裁员现象分析论文摘要：裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分，是企业优胜劣汰、推陈出新机制的内在要求。但是目前很多国内企业仅仅为应对突如其来的金融危机、为减少支出而裁员，并没有考虑其长期效应，也不注重方式方法，以牺牲...
论文缺点：论文结构较为完整，但是部分写作内容一般，例如方案实施的风险评估中，发生概率以及严重性的评判并没有给出依据以及任何以往参考资料。裁员方案实施效果分析只从企业财务状况的角度分析，缺少定性分析，例如现有员工的工作状态、态度等。
来源：TOP大学来了编译自Nature3月25日，全球顶级科研期刊《自然》发表了题为“Roweruptsoveruniversity’suseofresearchmetricsinjob-cutdecisions”的新闻，文章指出，部分高校裁员仅依据研究经费和个人论文质量”来决定，这种评判标准是极不合适的。
Nature：大学裁员仅考虑研究经费和个人论文质量，是否妥当？.“TOP大学来了”小编按，3月25日，全球顶级科研期刊《自然》发表了题为“.Roweruptsoveruniversity’suseofresearchmetricsinjob-cutdecisions”的新闻，文章指出，部分高校裁员仅依据研究经费和个人论文...
3从社会工作视角应对裁员问题1在裁员企业中开展社会工作的可行性（1）裁员危机处理的需求。在上文中分析了企业裁员存在的问题以及对员工、企业和社会的影响，社会危机需要提前预防，而在此过程中，企业社会工作可以起到十分重要的作用。
毕业论文：组织变革下裁员幸存者的HR管理对策研究系别：华侨大学工商管理学院人力资源管理系专业：人力资源管理年级：2009级科技目录摘要31引言42裁员幸存者及其相关研究53幸存者综合症的表现73.1工作不安全感提高73.2工作压力增大73.3
裁员策略论文干涉程序论文幸存者综合症论文组织公平感论文组织承诺论文论文摘要随着2008年全球经济危机,企业纷纷裁员。国外已有的研究表明,企业裁员行为会对幸存者的心理产生较大的影响,产生“幸存者综合症”,表现为组织公平感的降低...
三、裁员的利弊分析（2）为和企业重组、分离和撤销业务与组织机构等结构性调整相适应，实现对人力资源结构进一步优化；（3）协调员工和岗位间的配置关系，保留空编制和岗位，聘任优秀人员，淘汰和企业发展不相适应的员工，保证优质的企业人力资源...
公司裁员及对策管理论文.doc,公司裁员及对策管理论文正文摘要：现代的企业面临全球化激烈的竞争，如何降低成本，组织优化，控制人力成本，同时要保持企业的核心竞争力，保留优秀的人才。这看起来是悖论，但确是现代企业管理者和人力资源专业人员需要解决的问题。
论文近期，企业“不裁员联盟”还将在扩大规模的基础上，举行招聘会帮助更多人就业。这样的事例在全国各地层出不穷，不禁让大家也看到很多企业是内在的、自愿的、主动的选择承担起这样一个…
金融危机企业裁员现象分析论文.docx,金融危机企业裁员现象分析论文摘要：裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分，是企业优胜劣汰、推陈出新机制的内在要求。但是目前很多国内企业仅仅为应对突如其来的金融危机、为减少支出而裁员，并没有考虑其长期效应，也不注重方式方法，以牺牲...
论文缺点：论文结构较为完整，但是部分写作内容一般，例如方案实施的风险评估中，发生概率以及严重性的评判并没有给出依据以及任何以往参考资料。裁员方案实施效果分析只从企业财务状况的角度分析，缺少定性分析，例如现有员工的工作状态、态度等。
来源：TOP大学来了编译自Nature3月25日，全球顶级科研期刊《自然》发表了题为“Roweruptsoveruniversity’suseofresearchmetricsinjob-cutdecisions”的新闻，文章指出，部分高校裁员仅依据研究经费和个人论文质量”来决定，这种评判标准是极不合适的。
Nature：大学裁员仅考虑研究经费和个人论文质量，是否妥当？.“TOP大学来了”小编按，3月25日，全球顶级科研期刊《自然》发表了题为“.Roweruptsoveruniversity’suseofresearchmetricsinjob-cutdecisions”的新闻，文章指出，部分高校裁员仅依据研究经费和个人论文...
3从社会工作视角应对裁员问题1在裁员企业中开展社会工作的可行性（1）裁员危机处理的需求。在上文中分析了企业裁员存在的问题以及对员工、企业和社会的影响，社会危机需要提前预防，而在此过程中，企业社会工作可以起到十分重要的作用。
毕业论文：组织变革下裁员幸存者的HR管理对策研究系别：华侨大学工商管理学院人力资源管理系专业：人力资源管理年级：2009级科技目录摘要31引言42裁员幸存者及其相关研究53幸存者综合症的表现73.1工作不安全感提高73.2工作压力增大73.3
裁员策略论文干涉程序论文幸存者综合症论文组织公平感论文组织承诺论文论文摘要随着2008年全球经济危机,企业纷纷裁员。国外已有的研究表明,企业裁员行为会对幸存者的心理产生较大的影响,产生“幸存者综合症”,表现为组织公平感的降低...
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