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毕业论文：组织变革下裁员幸存者的HR管理对策研究系别：华侨大学工商管理学院人力资源管理系专业：人力资源管理年级：2009级科技目录摘要31引言42裁员幸存者及其相关研究53幸存者综合症的表现73.1工作不安全感提高73.2工作压力增大73.3
以下是HR如何有效平衡公司和员工的需求，实现双赢的方法。.1.在巨变中表现出同情心.无论是解雇一名员工还是对企业大规模缩减，成为坏消息的传递者从来都不是一件容易的事。.在裁员的过程中，人力资源部门一直担任最重要的角色，包括宣布裁员。.尽管...
2018-07-24裁员时不做恶人，作为HR的你可以吗2017-03-19裁员裁到自己头上HR该怎么办2010-01-11社团裁员要怎么办2013-11-15裁员，我们应该怎么做？92019-03-24怎么通过人才测评来裁员，具体方法是什么。2011-03-31求企业薪酬管理的论文及提纲，急急急！...
如今的HR高管：职业生涯的变与不变之处.如果你踏进当代企业HR主管的办公室，你很可能会看到一个53岁男子，他拥有学士学位，已为目前的雇主工作了15年，职业生涯一半时间在HR岗位上（大多从事员工发展）。.他与10年前担任此职位的人相比…
用”，HR分成了六大模块，他们分别是人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。.各个模块工作侧重点各不同，但是各个模块之间是紧密相连了，就想生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的平衡，所以，HR...
2月13日，金蝶s-HR进行了“疫情当下HR管理面临的挑战和对策”的视频分享，前中兴通讯总裁助理兼全球人力资源总监、一麟国际董事长曾力先生，金蝶中国s-HR解决方案事业部方案总监宁卫军先生，三一集团…
论文近期，企业“不裁员联盟”还将在扩大规模的基础上，举行招聘会帮助更多人就业。这样的事例在全国各地层出不穷，不禁让大家也看到很多企业是内在的、自愿的、主动的选择承担起这样一个…
辞退员工，HR您做到位了吗？受金融危机的尾巴影响，公司的裁员风气似乎比任何公司都来得慢，这是本季度要辞退的“第五个”员工了。在很无奈又感觉略带无情的HR会议上，大家都在议论着裁员的策略。作为一名HR从业人员，我想这样的场面，已经见怪莫怪
助企业雇用失业6月以上的长期待会议论坛曩疑个用友eHR认为，无论是生存突破型业者，每雇一人可获补助2050英镑企业，还是希望进一步做大做强的（77美元）举预料可创造7536。
退一万步说，日常和HR熟悉的话，起码谈起来不会剑拔弩张，比较容易达成共识。第二，如果真的遇到裁员，一定要有充分的准备。除非是大规模的系统性暴力裁员，其它许多情况下，补偿方案许多都是谈出来的，准备越充分，就越容易为自己争取到利益。
毕业论文：组织变革下裁员幸存者的HR管理对策研究系别：华侨大学工商管理学院人力资源管理系专业：人力资源管理年级：2009级科技目录摘要31引言42裁员幸存者及其相关研究53幸存者综合症的表现73.1工作不安全感提高73.2工作压力增大73.3
以下是HR如何有效平衡公司和员工的需求，实现双赢的方法。.1.在巨变中表现出同情心.无论是解雇一名员工还是对企业大规模缩减，成为坏消息的传递者从来都不是一件容易的事。.在裁员的过程中，人力资源部门一直担任最重要的角色，包括宣布裁员。.尽管...
2018-07-24裁员时不做恶人，作为HR的你可以吗2017-03-19裁员裁到自己头上HR该怎么办2010-01-11社团裁员要怎么办2013-11-15裁员，我们应该怎么做？92019-03-24怎么通过人才测评来裁员，具体方法是什么。2011-03-31求企业薪酬管理的论文及提纲，急急急！...
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退一万步说，日常和HR熟悉的话，起码谈起来不会剑拔弩张，比较容易达成共识。第二，如果真的遇到裁员，一定要有充分的准备。除非是大规模的系统性暴力裁员，其它许多情况下，补偿方案许多都是谈出来的，准备越充分，就越容易为自己争取到利益。
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