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毕业论文：组织变革下裁员幸存者的HR管理对策研究系别：华侨大学工商管理学院人力资源管理系专业：人力资源管理年级：2009级科技目录摘要31引言42裁员幸存者及其相关研究53幸存者综合症的表现73.1工作不安全感提高73.2工作压力增大73.3
人力资源管理论文：人力资源管理视角下L集团裁员幸存者心理契约违背与离职倾向研究.docx,人力资源管理论文：人力资源管理视角下L集团裁员幸存者心理契约违背与离职倾向研究与心理契约违背相关联的离职倾向量表的平均值2.67，也低于3，说明受访者的离职倾向性同样偏低。
公司裁员及对策管理论文.doc,公司裁员及对策管理论文正文摘要：现代的企业面临全球化激烈的竞争，如何降低成本，组织优化，控制人力成本，同时要保持企业的核心竞争力，保留优秀的人才。这看起来是悖论，但确是现代企业管理者和人力资源专业人员需要解决的问题。
你这边写的论文用途是什么呢？如果是要投稿的，人力资源管理的好发，但是涉及疫情就不好投稿了。目前还有很多期刊不收疫情相关的，尤其是知网收录的期刊。人力资源方面的文章的话，文章不带实例感觉更多的就是理论研究，阔能会缺乏创新性。
宋雪凌.绩效考核方法在人力资源管理中的应用分析[J].江苏商论，2013，（3）：164.[3]肖进，贺昌政，杨华.人力资源绩效考核分析[J].商业研究，2005，（21）：123-127.试析人力资源绩效考核方法（文登经济开发区金山管理委员会，山东威海264400）
本文是一篇人力资源管理论文，本文调查数据中，心理契约违背量表题项的平均值为2.13，低于3，说明员工心理契约违背感知度不高，即本次被调研的裁员幸存者并未感知到明显的心理契约
不是和公司签的合同，和人力资源签的合同！12014-10-10人力资源管理专业论文选题哪个好写一些？242017-01-22中小企业人力资源管理存在的问题及其对策的论文提纲怎么写2013-11-26毕业论文题目人力资源管理方向求题目啊2022015-12-21人力资源3
企业人力资源管理的现状分析中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1006-0278（2015）05-026-01当下，很多全球大型科技企业都己纷纷宣布大规模裁员。这种裁员多为经济性裁员，即企业在其经营状况恶化、盈利能力下降、生存和发展而临挑战的...
内容提要：受金融危机影响大量企业裁员降低成本，2009年经济复苏，引发了新一轮的“民工荒”。并运用人力资源管理理论，从企业的视角，分析本轮“民工荒”现象所折射出的企业人力资源管理的缺陷，分析其对企业可持续发展的危害，并提出了改变企业人力资源管理理念，调整人力资源管理...
新劳动合同法助推人力资源法制化管理劳动文:求一篇新劳动法与人事管理的论文！劳动文3000字劳动文选题深圳华为和沃尔玛的“裁员事件”，引发公众各类争论劳动文。除去
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