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四、裁员风险的规避1.法律风险规避（1）六种人不能裁：职业病高危人群、职业病或工伤人员、其他伤病医疗期内员工孕期或哺乳期的女职工、单位满15年工龄且5年内退休的、法律规定的相关人员；（2）三类人优先留：签订长期、无固定劳动合同的、家庭情
公司裁员及对策管理论文.doc,公司裁员及对策管理论文正文摘要：现代的企业面临全球化激烈的竞争，如何降低成本，组织优化，控制人力成本，同时要保持企业的核心竞争力，保留优秀的人才。这看起来是悖论，但确是现代企业管理者和人力资源专业人员需要解决的问题。
关于经济性裁员与结构性裁员的研究裁员,研究,和,裁员的,经济性裁员,结构性裁员,经济性,经济性垄断,经济性贬值频道豆丁首页社区企业工具创业微案例会议热门频道工作总结作文股票医疗文档分类论文生活休闲外语心理学全部建筑...
论文《企业裁员与企业社会责任》Word格式，可编辑，含目录内容含：搞要，关键字，正文，参考文献等。...学位论文、本科毕业论文或发表期刊、评初级职称的参考文献；可作写作参考，解决学术论文怎么写及格式等相关问题。文档仅供...
裁员是指为了提高组织效率和效能而有意识的减少组织的长期从业人员。裁员属于人力资源领域，人力资源相关研究问题包括招聘、员工流失、培训开发、公共人力资源、绩效管理、劳动关系管理等。本文内容Sci.Fun原创，未经允许，不得转载或做它用。
klS知览论文网.2017年12月28日，万达网络科技集团(以下简称“万达网科”)开始大规模裁员，据报道，万达网科裁员人数高达1000人以上，并且未提前通知员工裁员事宜，而是于12月28日当日由上级领导及人力资源部门领导牵头对员工进行谈话，具体内容则是通知...
金融危机企业裁员现象分析论文.docx,金融危机企业裁员现象分析论文摘要：裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分，是企业优胜劣汰、推陈出新机制的内在要求。但是目前很多国内企业仅仅为应对突如其来的金融危机、为减少支出而裁员，并没有考虑其长期效应，也不注重方式方法，以牺牲...
想写关于疫情裁员（人力资源管理的）的论文，知网上的论文比较少，且“套话”居多，求如何找相关信息和数据？关注者4被浏览188关注问题写回答邀请回答好问题添加评论分享3个回答默认排序Credamo见数已认证的官方帐号...
来源：TOP大学来了编译自Nature3月25日，全球顶级科研期刊《自然》发表了题为“Roweruptsoveruniversity’suseofresearchmetricsinjob-cutdecisions”的新闻，文章指出，部分高校裁员仅依据研究经费和个人论文质量”来决定，这种评判标准是极不合适的。
经济性裁员之法律规制研究.pdf苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明所提交的学位论文是本人在导师的指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用...
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