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中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 伴随着经济的发展，企业之间的竞争已经不再局限在市场和利润的竞争上，企业之间越来越注重人力资源的竞争。对企业来说，人力资源在企业管理工作中占据着最重要的地位
中文管理类的核心期刊，题主可以关注一下以下期刊：. 1、《经济与管理研究》，这是一本北大、南大双核心中文期刊， (2020)复合影响因子为4.097。. 主办单位是首都经济贸易大学。. 这本期刊属于月刊，每月发表的文章为10篇左右，考虑到社科管理类的投稿数量 ...如何查询核心期刊？ - 知乎 - Zhihu2020-12-12请问语言学的顶级期刊有哪些？ - 知乎 - Zhihu2020-12-7怎么看是不是核心期刊？ - 知乎 - Zhihu2016-6-20核心期刊 - 知乎 - Zhihu 查看更多结果
企业薪酬管理对策(7篇)摘要： 第一篇：现代企业薪酬管理关键性研究 企业薪酬策略与企业目标紧密结合，两者之间是相互联系、相互影响的，企业战略目标的变化直接影响企业的薪酬管理方法的确定，同时，企业薪酬管理制度也决定着该企业的活力和竞争…
当代薪酬管理的思考 【摘要】本文提出传统薪酬管理中存在可以通过企业战略和基于战略的薪酬文化的建立，工作分析，岗位评价，确定薪酬分配，绩效，岗位能力和市场基准的概念，确定合理的薪酬结构，外部薪酬调查，绩效管理体系的建立，定期调薪来建立当代薪酬管理制度
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宽带薪酬在企业管理中的应用 [摘要] “宽带薪酬”是一种新型的薪酬管理模式，正在逐渐被导入我国企业。文章首先对宽带薪酬的概念及特征进行了分析，进而找出实施宽带薪酬的企业所需具备的条件，同时提出了企业基于宽带薪酬的设计流程，并指出企业在运用宽带薪酬时应注意的一些问题。
薪酬管理绩效考核发展思考摘要：摘要：现代企业的发展中，人力资源是企业的一项重要资源，而人力资源中的薪酬管理是吸引、激励、留住人才的关键所在，绩效考核是对企业任务目标员工执行程度的评价办法，本文主要研究如何有效发挥绩效考核对薪酬管理…
中小民营企业薪酬管理存在的问题与对策——以X公司为例. 在线阅读 下载PDF. 职称材料. 收藏 分享 导出. 作者 张华初. 机构地区 华南师范大学经济与管理学院. 出处 《华南师范大学学报 (社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2005年第5期131-133,136,共4页 Journal of South China …
中小企业薪酬管理问题及对策探讨摘要： 摘要：随着经济的快速和健康发展，中小企业之间的竞争力也渐渐加剧，所以人才的竞争也显得尤其重要。确保薪酬制度是科学的合理的才会吸引专业的有知识的人才，才是激励员工的动力，留住宝贵的人才。
于立宏.邓光汉 基于能力的薪酬方案及其设计[期刊论文]-软科学2004,18(1)2. 周丙洋 基于能力评价的薪酬设计[期刊论文]-生产力研究2006(10)3. 姜农娟 岗位薪酬设计研究[学位论文]20044. 刘佳涵 现代企业薪酬设计探悉[期刊论文]-科技与管理2002,4(2)5.
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中文管理类的核心期刊，题主可以关注一下以下期刊：. 1、《经济与管理研究》，这是一本北大、南大双核心中文期刊， (2020)复合影响因子为4.097。. 主办单位是首都经济贸易大学。. 这本期刊属于月刊，每月发表的文章为10篇左右，考虑到社科管理类的投稿数量 ...如何查询核心期刊？ - 知乎 - Zhihu2020-12-12请问语言学的顶级期刊有哪些？ - 知乎 - Zhihu2020-12-7怎么看是不是核心期刊？ - 知乎 - Zhihu2016-6-20核心期刊 - 知乎 - Zhihu 查看更多结果
企业薪酬管理对策(7篇)摘要： 第一篇：现代企业薪酬管理关键性研究 企业薪酬策略与企业目标紧密结合，两者之间是相互联系、相互影响的，企业战略目标的变化直接影响企业的薪酬管理方法的确定，同时，企业薪酬管理制度也决定着该企业的活力和竞争…
当代薪酬管理的思考 【摘要】本文提出传统薪酬管理中存在可以通过企业战略和基于战略的薪酬文化的建立，工作分析，岗位评价，确定薪酬分配，绩效，岗位能力和市场基准的概念，确定合理的薪酬结构，外部薪酬调查，绩效管理体系的建立，定期调薪来建立当代薪酬管理制度
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薪酬管理绩效考核发展思考摘要：摘要：现代企业的发展中，人力资源是企业的一项重要资源，而人力资源中的薪酬管理是吸引、激励、留住人才的关键所在，绩效考核是对企业任务目标员工执行程度的评价办法，本文主要研究如何有效发挥绩效考核对薪酬管理…
中小民营企业薪酬管理存在的问题与对策——以X公司为例. 在线阅读 下载PDF. 职称材料. 收藏 分享 导出. 作者 张华初. 机构地区 华南师范大学经济与管理学院. 出处 《华南师范大学学报 (社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2005年第5期131-133,136,共4页 Journal of South China …
中小企业薪酬管理问题及对策探讨摘要： 摘要：随着经济的快速和健康发展，中小企业之间的竞争力也渐渐加剧，所以人才的竞争也显得尤其重要。确保薪酬制度是科学的合理的才会吸引专业的有知识的人才，才是激励员工的动力，留住宝贵的人才。
于立宏.邓光汉 基于能力的薪酬方案及其设计[期刊论文]-软科学2004,18(1)2. 周丙洋 基于能力评价的薪酬设计[期刊论文]-生产力研究2006(10)3. 姜农娟 岗位薪酬设计研究[学位论文]20044. 刘佳涵 现代企业薪酬设计探悉[期刊论文]-科技与管理2002,4(2)5.
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