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薪酬管理论文栏目为关于对写作薪酬管理期刊和薪酬管理论文范文与课题研究的大学硕士、薪酬管理期刊本科毕业论文薪酬管理期刊论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助
1 蒋涛;刘运国;;薪酬激励的梯度效应研究[A];国际化与价值创造：管理会计及其在中国的应用——中国会计学会管理会计与应用专业委员会2012年度学术研讨会论文集[C];2012年 2 童宏兵;刘启东;梁洪才;焦道杰;;贯彻科学发展观 构建以岗位价值为导向的薪酬体系[A];煤炭经济管理新论（第9辑）——第十届 ...
房地产民营企业薪酬管理论文摘要：一、我国房地产民营企业薪酬管理问题与分析1．薪酬考核体系不科学。现有薪酬考核体系的公平性遭到多数员工的质疑。员工认为薪酬考核过程流于形式化，绩效考核没能发挥其应有的作用，公平性更是口头上的承诺。
论文的创新之处在于详细研究了公共部门公务员的薪酬改革历史,发现存在的问题,并从影响薪酬管理的公平和效率两个因素深层次分析问题产生的原因,提出了加强和改善公共部门薪酬管理制度的具有个人独到见解的对策及建议。
关键词：人力资源薪酬管理；问题；解决对策. 1 人力资源薪酬管理中存在的问题. 1.1制度结构设计不合理. 当今社会经济发展日益加快，企业员工在薪酬和福利待遇上的要求也随之变化。. 企业在进行人力资源管理的时候要关注薪酬管理，既要符合社会经济的发展 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 伴随着经济的发展，企业之间的竞争已经不再局限在市场和利润的竞争上，企业之间越来越注重人力资源的竞争。对企业来说，人力资源在企业管理工作中占据着最重要的地位
1.4 论文框架 本文的研究框架如下图所示 省略 二、相关概念及理论基础 （一）薪酬管理的概念 薪酬管理是企业人力资源管理学科的重要内容。主要内容是：组织为了促进员工积极工作而设置的一系列的薪酬制度。
绩效考核与薪酬管理能够根据不同岗位的特征有针对性地对生产企业人力资源进行配置，对部门目标的具体负责人的业绩完成情况进行考核，并通过各工艺的计件薪酬进行反馈，进而激励具体工作人员达成目标，推动企业整体工作效率等各方面水平的提升。. 不 ...
管理会计薪酬模式理念研究摘要：一、薪酬模式下的管理会计（一）薪酬模式及薪酬管理薪酬就是指存在雇佣关系的雇主支付给雇员的报酬，薪酬决定要素有市场、职责、技能与素质、绩效。薪酬模式划分为职位薪酬、效益薪酬、绩效工资、宽带薪酬四种模式。
华为公司薪酬管理的研究及启示. 张旋. 【摘要】： 本文通过引入并深入分析当今社会成功的高新企业如何通过对薪酬管理最终实现对企业发展的推动作用，结合并分享笔者多年的相关专业领域的工作经验，以期从中总结归纳获得若干带有规律性的认识。. 随着 ...
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1 蒋涛;刘运国;;薪酬激励的梯度效应研究[A];国际化与价值创造：管理会计及其在中国的应用——中国会计学会管理会计与应用专业委员会2012年度学术研讨会论文集[C];2012年 2 童宏兵;刘启东;梁洪才;焦道杰;;贯彻科学发展观 构建以岗位价值为导向的薪酬体系[A];煤炭经济管理新论（第9辑）——第十届 ...
房地产民营企业薪酬管理论文摘要：一、我国房地产民营企业薪酬管理问题与分析1．薪酬考核体系不科学。现有薪酬考核体系的公平性遭到多数员工的质疑。员工认为薪酬考核过程流于形式化，绩效考核没能发挥其应有的作用，公平性更是口头上的承诺。
论文的创新之处在于详细研究了公共部门公务员的薪酬改革历史,发现存在的问题,并从影响薪酬管理的公平和效率两个因素深层次分析问题产生的原因,提出了加强和改善公共部门薪酬管理制度的具有个人独到见解的对策及建议。
关键词：人力资源薪酬管理；问题；解决对策. 1 人力资源薪酬管理中存在的问题. 1.1制度结构设计不合理. 当今社会经济发展日益加快，企业员工在薪酬和福利待遇上的要求也随之变化。. 企业在进行人力资源管理的时候要关注薪酬管理，既要符合社会经济的发展 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 伴随着经济的发展，企业之间的竞争已经不再局限在市场和利润的竞争上，企业之间越来越注重人力资源的竞争。对企业来说，人力资源在企业管理工作中占据着最重要的地位
1.4 论文框架 本文的研究框架如下图所示 省略 二、相关概念及理论基础 （一）薪酬管理的概念 薪酬管理是企业人力资源管理学科的重要内容。主要内容是：组织为了促进员工积极工作而设置的一系列的薪酬制度。
绩效考核与薪酬管理能够根据不同岗位的特征有针对性地对生产企业人力资源进行配置，对部门目标的具体负责人的业绩完成情况进行考核，并通过各工艺的计件薪酬进行反馈，进而激励具体工作人员达成目标，推动企业整体工作效率等各方面水平的提升。. 不 ...
管理会计薪酬模式理念研究摘要：一、薪酬模式下的管理会计（一）薪酬模式及薪酬管理薪酬就是指存在雇佣关系的雇主支付给雇员的报酬，薪酬决定要素有市场、职责、技能与素质、绩效。薪酬模式划分为职位薪酬、效益薪酬、绩效工资、宽带薪酬四种模式。
华为公司薪酬管理的研究及启示. 张旋. 【摘要】： 本文通过引入并深入分析当今社会成功的高新企业如何通过对薪酬管理最终实现对企业发展的推动作用，结合并分享笔者多年的相关专业领域的工作经验，以期从中总结归纳获得若干带有规律性的认识。. 随着 ...
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