发表服务
【分 类】 【经济】 【关键词】 事业单位 人力资源薪酬管理 问题与完善 【出 处】 《商业2.0（经济管理）》2021年 第18期 96-96页 共1页 【收 录】 中文科技期刊数据库 【参考文献】 [1]兰澜. 事业单位人力资源管理中薪酬管理的问题分析[J].
东欢坨矿业公司内部市场化管理模式研究,内部市场化,内部价格,绩效评价,薪酬管理。 在国有煤矿企业推行内部市场化管理,是根据市场经济运行规则,充分利用价值规律、经济杠杆和竞争机制的作用,模拟市场交易方 …
*****有限公司薪酬管理制度 1 目的为了适应市场竞争、人才竞争新形势，进一步团结队伍，调动公司员工积极性，为顾客提供优质产品，促进企业稳定和发展，更好体现市场需求和劳动力价值及“使员工富裕、让 …
文章摘要：薪酬管理体系的建立与完善是企业日常科学化管理的重要内容,企业管理者应当 结合自身实际以及行业特点等科学地进行管理。本文主要分析了现代企业薪酬管理体系，以供大家交流探讨。
房地产民营企业薪酬管理论文摘要：一、我国房地产民营企业薪酬管理问题与分析1．薪酬考核体系不科学。现有薪酬考核体系的公平性遭到多数员工的质疑。员工认为薪酬考核过程流于形式化，绩效考核没能发挥其应有的作用，公平性更是口头上的承诺。
当代薪酬管理的思考 【摘要】本文提出传统薪酬管理中存在可以通过企业战略和基于战略的薪酬文化的建立，工作分析，岗位评价，确定薪酬分配，绩效，岗位能力和市场基准的概念，确定合理的薪酬结构，外部薪酬调查，绩效管理体系的建立，定期调薪来建立当代薪酬管理制度
薪酬管理基本要素研究文献综述--中国期刊网. 山西财经大学 公共管理学院 山西太原 030000. 摘要：在企业的发展中，为了更好地培养人才，激励机制无疑是有力的举措之一。. 薪酬管理是激励机制的重要组成部分。. 随着知识经济的发展，对于薪酬管理方面的研究 ...
1.4 论文框架 本文的研究框架如下图所示 省略 二、相关概念及理论基础 （一）薪酬管理的概念 薪酬管理是企业人力资源管理学科的重要内容。主要内容是：组织为了促进员工积极工作而设置的一系列的薪酬制 …
战略性薪酬管理与传统的薪酬管理相比至少具有以下几个优势： (1)战略性薪酬可以使企业网络和聚集到企业需要的各种类型的人才,满足企业发展和竞争的需要。. (2)战略性薪酬管理着眼于企业人力资源成本效率的提高,用效率换取盈利能力,而不是单单的人力成本 ...
使用文献计量学和CiteSpace的有关知识,借助CiteSpace V软件,以WOS(SSCI)数据库中2012~2017年薪酬管理相关文献为数据源,对国外薪酬管理研究文献进行可视化分析,在此基础上提炼出2012~2017年薪酬管理研究中具有代表性的文献、作者、核心期刊及研究
【分 类】 【经济】 【关键词】 事业单位 人力资源薪酬管理 问题与完善 【出 处】 《商业2.0（经济管理）》2021年 第18期 96-96页 共1页 【收 录】 中文科技期刊数据库 【参考文献】 [1]兰澜. 事业单位人力资源管理中薪酬管理的问题分析[J].
东欢坨矿业公司内部市场化管理模式研究,内部市场化,内部价格,绩效评价,薪酬管理。 在国有煤矿企业推行内部市场化管理,是根据市场经济运行规则,充分利用价值规律、经济杠杆和竞争机制的作用,模拟市场交易方 …
*****有限公司薪酬管理制度 1 目的为了适应市场竞争、人才竞争新形势，进一步团结队伍，调动公司员工积极性，为顾客提供优质产品，促进企业稳定和发展，更好体现市场需求和劳动力价值及“使员工富裕、让 …
文章摘要：薪酬管理体系的建立与完善是企业日常科学化管理的重要内容,企业管理者应当 结合自身实际以及行业特点等科学地进行管理。本文主要分析了现代企业薪酬管理体系，以供大家交流探讨。
房地产民营企业薪酬管理论文摘要：一、我国房地产民营企业薪酬管理问题与分析1．薪酬考核体系不科学。现有薪酬考核体系的公平性遭到多数员工的质疑。员工认为薪酬考核过程流于形式化，绩效考核没能发挥其应有的作用，公平性更是口头上的承诺。
当代薪酬管理的思考 【摘要】本文提出传统薪酬管理中存在可以通过企业战略和基于战略的薪酬文化的建立，工作分析，岗位评价，确定薪酬分配，绩效，岗位能力和市场基准的概念，确定合理的薪酬结构，外部薪酬调查，绩效管理体系的建立，定期调薪来建立当代薪酬管理制度
薪酬管理基本要素研究文献综述--中国期刊网. 山西财经大学 公共管理学院 山西太原 030000. 摘要：在企业的发展中，为了更好地培养人才，激励机制无疑是有力的举措之一。. 薪酬管理是激励机制的重要组成部分。. 随着知识经济的发展，对于薪酬管理方面的研究 ...
1.4 论文框架 本文的研究框架如下图所示 省略 二、相关概念及理论基础 （一）薪酬管理的概念 薪酬管理是企业人力资源管理学科的重要内容。主要内容是：组织为了促进员工积极工作而设置的一系列的薪酬制 …
战略性薪酬管理与传统的薪酬管理相比至少具有以下几个优势： (1)战略性薪酬可以使企业网络和聚集到企业需要的各种类型的人才,满足企业发展和竞争的需要。. (2)战略性薪酬管理着眼于企业人力资源成本效率的提高,用效率换取盈利能力,而不是单单的人力成本 ...
使用文献计量学和CiteSpace的有关知识,借助CiteSpace V软件,以WOS(SSCI)数据库中2012~2017年薪酬管理相关文献为数据源,对国外薪酬管理研究文献进行可视化分析,在此基础上提炼出2012~2017年薪酬管理研究中具有代表性的文献、作者、核心期刊及研究
发表服务