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中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 近些年，我国的经济发展态势良好，使得我们社会在市场化经济的形成与发展的进程中，迈向了崭新的一个经济时代。而
在设计薪酬体系时，尽管参照了同行企业的薪酬标准，在当时的条件下，中层以 上管理人员的薪酬收入处亍中等偏上的水平；行政人员薪酬收入处亍中等偏下的 水平，随着市场的发展，现有薪酬体系使吸纳和维系新聘员工难度越来越大。
北京WH公司销售人员薪酬体系优化设计,销售,绩效,全面薪酬,激励。 随着新经济时代的到来,人力资源管理已经成为企业管理中最重要的组成部分,受到现代企业管理界的高度重视。作为企业龙头的销售...
【摘要】：近年来,高管-员工薪酬差距问题已成为一个全球性的热点问题,企业高管与普通员工之间过于悬殊的薪酬差距所引发的激烈争议和质疑不容忽视。文章基于锦标赛理论、社会比较理论与管理层权力理论,以2006~2012年间的旅游上市公司为研究样本,对管理层权力、高管-员工薪酬差距与企业绩效三 ...
东莞市人民政府办公室关于印发东莞市村(社区)“两委”成员及股份经济联合社理事会成员薪酬管理指导意见的通知 东府办[2016]24号各镇人民政府(街道办事处),市府直属各单位:《东莞市村(社区)"两委"成员及股份经济联合社理事会成员薪酬管理指导意见》业经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻 ...
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网. （浙江用友软件有限公司，浙江 杭州 310000）. 摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。. 但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理 ...
摘要： 本书主要包括薪酬是什么,薪酬设计基本原理,基本工资设计与管理,津贴设计与管理,奖金设计与管理,福利设计与管理,股权设计与管理,精神薪酬设计与管理,特殊员工群体的薪酬设计与管理,企业薪酬体系构建,以及薪酬管理前沿专题等11章.
中国企业薪酬管理中的问题及对策研究. 李燕萍 刘芳. 【摘要】： 中国加入WTO以后,大量外国企业将进入中国市场。. 面对新一轮的人才竞争,建立合理的薪酬管理制度是每个企业急需解决的问题。. 就此通过对中国传统工资分配制度存在问题与操作误区的分析,结合 ...
公立医院职工薪酬会计核算实务探讨摘要： 摘要：本文从公立医院对职工薪酬会计核算要求及会计科目运用所反映出的问题进行探讨，通过对职工薪酬计提个税和代扣款等核算业务的会计处理和详细分析，列举具体会计分录，探讨该业务的具体原理，提出相关建议，尽可…
薪酬管理 理论概述. 二。. 理论概述2.1 薪酬的概念 薪酬的名称和定义在时代的变迁中不断得到丰富，本文主要使用的是John 薪酬的定义:薪酬是对雇员劳动的一种酬劳、一种驱动力、一种 奖励和一种回报。. 1920 前，企业根据从事体力劳动者的工作时间或工作量 ...
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在设计薪酬体系时，尽管参照了同行企业的薪酬标准，在当时的条件下，中层以 上管理人员的薪酬收入处亍中等偏上的水平；行政人员薪酬收入处亍中等偏下的 水平，随着市场的发展，现有薪酬体系使吸纳和维系新聘员工难度越来越大。
北京WH公司销售人员薪酬体系优化设计,销售,绩效,全面薪酬,激励。 随着新经济时代的到来,人力资源管理已经成为企业管理中最重要的组成部分,受到现代企业管理界的高度重视。作为企业龙头的销售...
【摘要】：近年来,高管-员工薪酬差距问题已成为一个全球性的热点问题,企业高管与普通员工之间过于悬殊的薪酬差距所引发的激烈争议和质疑不容忽视。文章基于锦标赛理论、社会比较理论与管理层权力理论,以2006~2012年间的旅游上市公司为研究样本,对管理层权力、高管-员工薪酬差距与企业绩效三 ...
东莞市人民政府办公室关于印发东莞市村(社区)“两委”成员及股份经济联合社理事会成员薪酬管理指导意见的通知 东府办[2016]24号各镇人民政府(街道办事处),市府直属各单位:《东莞市村(社区)"两委"成员及股份经济联合社理事会成员薪酬管理指导意见》业经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻 ...
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网. （浙江用友软件有限公司，浙江 杭州 310000）. 摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。. 但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理 ...
摘要： 本书主要包括薪酬是什么,薪酬设计基本原理,基本工资设计与管理,津贴设计与管理,奖金设计与管理,福利设计与管理,股权设计与管理,精神薪酬设计与管理,特殊员工群体的薪酬设计与管理,企业薪酬体系构建,以及薪酬管理前沿专题等11章.
中国企业薪酬管理中的问题及对策研究. 李燕萍 刘芳. 【摘要】： 中国加入WTO以后,大量外国企业将进入中国市场。. 面对新一轮的人才竞争,建立合理的薪酬管理制度是每个企业急需解决的问题。. 就此通过对中国传统工资分配制度存在问题与操作误区的分析,结合 ...
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薪酬管理 理论概述. 二。. 理论概述2.1 薪酬的概念 薪酬的名称和定义在时代的变迁中不断得到丰富，本文主要使用的是John 薪酬的定义:薪酬是对雇员劳动的一种酬劳、一种驱动力、一种 奖励和一种回报。. 1920 前，企业根据从事体力劳动者的工作时间或工作量 ...
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