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我校纳超洪博士的《转型经济中相对薪酬对企业绩效的影响》（ Relative Pay and its Effects on Firm Efficiency in a Transitional Economy ）和《中国家族企业集团公司治理与关联担保研究》（ Governance Structure and Related Party …
4医院人事薪酬制度与绩效管理新模式 4.1人事薪酬制度改革框架 通过将医院改革的新思路融入人事薪酬制度与绩效管理的新模式中，严格按照员工价值评价、动态定编定岗、定员薪酬以及薪酬四项预算公平性压力测试等要求对构建人事薪酬制度的改革框架，建立公开透明的绩效评价体系，进而确保 ...
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。 ... 基于薪酬管理视角的员工流失率研究——以芜湖市中小企业为例 孟茹;62-63 基于心理契约的建立与新员工入职培训策略研究 刘小 …
《高管薪酬效应：研究进展与未来方向》张三保、康璧成.pdf 166 次浏览 最新速递 更多 • 祝贺《管理学季刊》入选《FMS管理科学高质量期刊推荐列表 ...
中国工商管理研究年度高端论坛（2021） 2021-05-06. 《经济管理》2021年度专题征文 2020-12-15. “全球化发展与企业数字化转型”研讨会顺利举办 2020-11-05. 《经济管理》杂志社搬迁公告 2020-10-29. 中国工商管理研究年度高端论坛（2020）第三轮通知 2020-08-10.
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 薪酬研究不仅是企业资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：现代企业管理中，保留人才和吸纳人才的主要措施是人力资源绩效的合理评价，之后借助薪酬管理工作，在满足职工生理需求和安全需求的基础上， 满足职工心理上的各类需求。
豆丁网是面向全球的中文社会化阅读分享平台，拥有商业,教育,研究报告,行业资料,学术论文,认证考试,星座,心理学等数亿实用 ...
当代薪酬管理的思考 【摘要】本文提出传统薪酬管理中存在可以通过企业战略和基于战略的薪酬文化的建立，工作分析，岗位评价，确定薪酬分配，绩效，岗位能力和市场基准的概念，确定合理的薪酬结构，外部薪酬调查，绩效管理体系的建立，定期调薪来建立当代薪酬管理制度
南开管理评论, 17(4), 13-23. 3. 贺伟, 龙立荣.2011. 实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用. 管理世界, (4), 98-110. 4. 贺伟,龙立荣.2011. 薪酬体系框架与考核方式对个人绩效薪酬选择的影响. 心理学报, 43(10), 1198
我校纳超洪博士的《转型经济中相对薪酬对企业绩效的影响》（ Relative Pay and its Effects on Firm Efficiency in a Transitional Economy ）和《中国家族企业集团公司治理与关联担保研究》（ Governance Structure and Related Party …
4医院人事薪酬制度与绩效管理新模式 4.1人事薪酬制度改革框架 通过将医院改革的新思路融入人事薪酬制度与绩效管理的新模式中，严格按照员工价值评价、动态定编定岗、定员薪酬以及薪酬四项预算公平性压力测试等要求对构建人事薪酬制度的改革框架，建立公开透明的绩效评价体系，进而确保 ...
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中国工商管理研究年度高端论坛（2021） 2021-05-06. 《经济管理》2021年度专题征文 2020-12-15. “全球化发展与企业数字化转型”研讨会顺利举办 2020-11-05. 《经济管理》杂志社搬迁公告 2020-10-29. 中国工商管理研究年度高端论坛（2020）第三轮通知 2020-08-10.
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 薪酬研究不仅是企业资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分。
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当代薪酬管理的思考 【摘要】本文提出传统薪酬管理中存在可以通过企业战略和基于战略的薪酬文化的建立，工作分析，岗位评价，确定薪酬分配，绩效，岗位能力和市场基准的概念，确定合理的薪酬结构，外部薪酬调查，绩效管理体系的建立，定期调薪来建立当代薪酬管理制度
南开管理评论, 17(4), 13-23. 3. 贺伟, 龙立荣.2011. 实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用. 管理世界, (4), 98-110. 4. 贺伟,龙立荣.2011. 薪酬体系框架与考核方式对个人绩效薪酬选择的影响. 心理学报, 43(10), 1198
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