公司是会输的,因为法律是会保护员工的合法权益,法律也规定了员工入职公司必须要和公司签劳动合同。
公司没有签署劳动合同,员工有权利通过法律手段要求支付双倍补偿;员工离职需要办理交接手续、如果没办理手续就直接走人,公司也可以暂缓发放最后一个月的工资,交接完成后再支付
首先离职时尽量要办理正常的离职手续,而不要直接走人。这样在离职时才会拿到你工作期间相应的工资。同时由于公司没给你签订劳动合同,他们的这种行为也是不合法的。你也可以提出相应的赔偿。
不会有影响,你的工资可能不会多好要,但是如果老板不给的话你也是可以举报的,而且没签合同是双倍工资
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