公司是会输的，因为法律是会保护员工的合法权益，法律也规定了员工入职公司必须要和公司签劳动合同。
公司没有签署劳动合同，员工有权利通过法律手段要求支付双倍补偿；员工离职需要办理交接手续、如果没办理手续就直接走人，公司也可以暂缓发放最后一个月的工资，交接完成后再支付
首先离职时尽量要办理正常的离职手续，而不要直接走人。这样在离职时才会拿到你工作期间相应的工资。同时由于公司没给你签订劳动合同，他们的这种行为也是不合法的。你也可以提出相应的赔偿。
不会有影响，你的工资可能不会多好要，但是如果老板不给的话你也是可以举报的，而且没签合同是双倍工资
107 浏览 4 回答
331 浏览 2 回答
209 浏览 2 回答
126 浏览 7 回答
148 浏览 2 回答
320 浏览 1 回答
339 浏览 1 回答
289 浏览 5 回答
190 浏览 4 回答
219 浏览 2 回答
249 浏览 11 回答
248 浏览 5 回答
260 浏览 8 回答
225 浏览 7 回答
242 浏览 10 回答
246 浏览 6 回答
184 浏览 5 回答
100 浏览 7 回答
160 浏览 12 回答
269 浏览 5 回答
virgoleegoon
