当然是劳动合同了，劳动合同上面的薪资节后是个人与公司入职前协商好的，有法律效应的，而工资薪酬确认单的个人工资的一个细化单，就是工资的一个具体组成部分，如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认，如果工资被少算了可以要求补工资。
183 浏览 1 回答
96 浏览 5 回答
304 浏览 7 回答
308 浏览 6 回答
343 浏览 2 回答
307 浏览 2 回答
337 浏览 2 回答
110 浏览 3 回答
151 浏览 2 回答
124 浏览 4 回答
200 浏览 11 回答
237 浏览 8 回答
100 浏览 12 回答
345 浏览 7 回答
124 浏览 6 回答
114 浏览 5 回答
86 浏览 4 回答
91 浏览 4 回答
215 浏览 12 回答
82 浏览 8 回答
柠柠2015
