1、转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
新劳动合同法规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
算是违法吧··其实这种做法的公司很多，当然倘若你实在害怕失业的话可以找领导协商下，但是以我的经验协商无果的话 建议你等稳定了 再提此事··从公司的出发点看 没签合同只有两种情况1你在适用期的表现还有瑕疵 建议你千万别因为没签合同而懈怠 即使签了合同也不能懈怠 印象坏了你的未来也就很难走的更远 2就是公司的员工估计有很多人没签 这种情况在交涉无果直接去劳工处直接点···
可以立即走人，但也要把自己手里的工作交代完毕。
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屁界的战斗猪
