1、不需要支付双倍工资。试用期从正式上班当天开始算。2、用人单位如果觉得劳动者尚不能完全从事所安排的岗位，可以延长试用期，但总试用期最长不能超过半年。3、劳动合同法规定，劳动者一经录用，用人单位必须立即与劳动者签订劳动合同，如有约定试用期的，可先签订试用期合同。为签订劳动合同的属非法用工。劳动者可以立即到当地劳动监察大队检举。
不需要支付双倍工资。试用期不包含在用工之日。用人单位只能约定一次试用期，试用期时间最长不能超过半年。劳动合同法规定，劳动者一经录用，用人单位必须立即与劳动者签订劳动合同，如在一个月之内未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。
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