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公司没有与员工签订劳动合同公司与员工各需要承担什么责任或者义务。公司没有与员工签订劳动合同这也是违反劳动法的。也是国家不允许的。
公司没有与员工签订劳动合同，作为员工，你就要保留在这家公司就业，对方定期给你发了工资的证据！比如说你的考勤记录，比如说你的工资发放记录！从你入职的第二个月起，你如果离职，可以向公司索要每个月两倍的工资！要求公司给你购买五险一金等等！
公司是会输的，因为法律是会保护员工的合法权益，法律也规定了员工入职公司必须要和公司签劳动合同。
公司没有签署劳动合同，员工有权利通过法律手段要求支付双倍补偿；员工离职需要办理交接手续、如果没办理手续就直接走人，公司也可以暂缓发放最后一个月的工资，交接完成后再支付
首先离职时尽量要办理正常的离职手续，而不要直接走人。这样在离职时才会拿到你工作期间相应的工资。同时由于公司没给你签订劳动合同，他们的这种行为也是不合法的。你也可以提出相应的赔偿。
不会有影响，你的工资可能不会多好要，但是如果老板不给的话你也是可以举报的，而且没签合同是双倍工资
你好，未签合同可以要求支付双倍工资
违法，应签订劳动合同，否则双倍工资惩罚。
这时候就是正式入职。 入职一月不签合同公司是否违法 如果劳动者在公司工作几个月了，公司还没有跟自己签订劳动合同则是违法的行为，这时候可以收集证据要求公司进行赔偿。
员工入职不签合同是违法的，因为根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资
这个问题 百度百科一下 就知道了：所谓基层工作经历，既包括在乡镇街道的党政机关、企事业单位、村或者社区组织等工作的经历，也包括自谋职业、个体经营者，曾经在军队团和相当团以下单位工作过，也算有过基层工作经历。报考中央机关的人员，在地(市)直属机关工作过，也可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。不过得注意一下：上面说的“自谋职业、个体经营者”是要有登记的——自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。所以，要是不能肯定自己是否符合招考单位的限制时 还是打电话到招考简章上面的电话，问清楚好些。
不用保险，只要单位给你开具两年工作经验的证明就可以，社保证明只是证明方式的一种，如果单位不给你开证明，用劳动合同都行。如果劳动合同都没得，那就只有再想办法了。相信我，没错的！有问题再继续问。
如果没有劳动合同，那么在面试资格审核的这一关都过不了（如果职位要求相应的工作经验的话），更不要提政审了。换句话说，工作经历必须用劳工合同证明，而入职后计算为工龄的话就必须有社保缴费证明。
你好,算的哦,两年基层工作经历的规定审核时是按你的毕业证上的毕业时间来算的,他不会去找什么劳动合同但你毕业时的报到证报到时间应当有哦