在进行新员工的录用面谈中

具体的工作内容，权益保障，单位的要求，五险一金，薪资问题，这些都是要问清楚的。

从态度上强化自己，避免惯性思维面试官不应该把自己放在一个专家的位置上，高高在上，对应聘者进行评判。面谈应该是一个互动的过程，面试官在这个过程中不断的调整自己的方向，有效利用应聘者的反馈信息，避免惯性思维。面试官为了提高自己的技巧，也应该时刻注意者提醒自己，是否存在着惯性思维，是否有被应聘者引导的时候。

交谈的时候尽量少说话，多做事，多倾听老员工的建议和想法。也不要轻易的把自己的一些私事向对方说明。更不要轻易的表明自己的态度和立场。

谈话分寸、注意聆听等。新入职员工在与老员工交谈的时候，一定要注意分寸，千万不要过于表现，让对方对你生出反感；还有一定要注意聆听对方的谈话内容，这是基本礼貌，而且在对方的谈话内容中可能会有利于你在工作中进展顺利的窍门。

一定要问清楚薪资待遇问题，还是要问清楚休假的问题，同时也应该问清楚关于加班的费用怎么计算，还需要问清楚节假日福利或者是五险一金这样的问题。

新员工面试需要问清楚的问题：工作内容　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。工作地点和时间　　在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。试用期限和培训机会　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些 公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不 讲信用的公司欺新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。薪水及福利　　薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。