我认为既然发出了录取通知书，那你还是应该要录取对方的。毕竟你用人单位是属于一个很讲信用的大公司，如果这样出尔反而也是不好的。你也许真的对方很适合呢，可以观察一下的。
属于缔约过失，如果对方没有接受offer的话是不必承担责任的，如果对方接受的话，这个时候就要为接受劳动合同做准备，则公司拒绝履行offer属于违约行为，要承担违约责任。
公司需要赔偿，因为公司这么做是不诚信的行为，给对方造成了损失。
发出录用通知后，用人单位反悔了怎么办？答：你没有办法，因为你们没有签到劳动合同，不像学校录取通知书有法定意义
发出录用offer，两天后反悔，这种情况公司是不需要赔偿的，因为你们也没有签订劳动合同。
336 浏览 7 回答
272 浏览 6 回答
357 浏览 5 回答
120 浏览 3 回答
326 浏览 5 回答
251 浏览 4 回答
232 浏览 6 回答
147 浏览 5 回答
356 浏览 3 回答
184 浏览 5 回答
149 浏览 9 回答
182 浏览 10 回答
158 浏览 8 回答
311 浏览 9 回答
204 浏览 4 回答
226 浏览 7 回答
210 浏览 9 回答
336 浏览 3 回答
133 浏览 5 回答
98 浏览 12 回答
五十岚零
