先给他说试用几周，然后找个理由辞掉他
可以反悔 直接打电话回了。也可以试用几天，然后以不合格的理由辞退
通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有明确的约定是没有相应的法律后果的。
发出录用通知后，用人单位反悔了怎么办？答：你没有办法，因为你们没有签到劳动合同，不像学校录取通知书有法定意义
197 浏览 7 回答
244 浏览 6 回答
167 浏览 3 回答
255 浏览 4 回答
246 浏览 6 回答
211 浏览 5 回答
264 浏览 3 回答
205 浏览 5 回答
305 浏览 7 回答
306 浏览 3 回答
195 浏览 9 回答
186 浏览 5 回答
227 浏览 12 回答
294 浏览 8 回答
272 浏览 10 回答
321 浏览 9 回答
223 浏览 8 回答
222 浏览 3 回答
207 浏览 12 回答
326 浏览 9 回答
吃客5588
