发出录用通知后，用人单位反悔了怎么办？答：你没有办法，因为你们没有签到劳动合同，不像学校录取通知书有法定意义
通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有明确的约定是没有相应的法律后果的。
可以反悔 直接打电话回了。也可以试用几天，然后以不合格的理由辞退
可以去相关部门进行投诉，或者掌握证据直接起诉要求对方赔偿，这样才可以更好的维护自己的权利。
公司需要赔偿，因为公司这么做是不诚信的行为，给对方造成了损失。
229 浏览 7 回答
307 浏览 3 回答
137 浏览 6 回答
244 浏览 2 回答
153 浏览 3 回答
114 浏览 5 回答
215 浏览 4 回答
177 浏览 6 回答
320 浏览 4 回答
126 浏览 3 回答
306 浏览 8 回答
274 浏览 5 回答
87 浏览 7 回答
251 浏览 6 回答
178 浏览 12 回答
353 浏览 5 回答
327 浏览 5 回答
176 浏览 6 回答
357 浏览 8 回答
95 浏览 12 回答
太极武者NO1
