通知书作为处于缔约阶段之合同关系书具有同样的法律效力,如果随意违约撤销,不仅是一种违背《民法典》诚实信用原则行为,更应承担缔约过失责任。但是实质上如果双方并没有明确的约定是没有相应的法律后果的。
可以,被认定为违背诚信信誉原则,需要承担劳动赔偿,在录用环节反悔拒绝录用劳动者,导致劳动者需要重新寻找工作。期间遭遇了损失,劳动者可以要求公司赔偿损失。
发出录用通知后,用人单位反悔了怎么办?答:你没有办法,因为你们没有签到劳动合同,不像学校录取通知书有法定意义
233 浏览 3 回答
109 浏览 4 回答
224 浏览 4 回答
87 浏览 4 回答
265 浏览 4 回答
107 浏览 3 回答
230 浏览 5 回答
136 浏览 4 回答
290 浏览 4 回答
296 浏览 3 回答
285 浏览 12 回答
83 浏览 10 回答
344 浏览 3 回答
115 浏览 11 回答
290 浏览 9 回答
243 浏览 6 回答
167 浏览 12 回答
195 浏览 11 回答
176 浏览 3 回答
94 浏览 8 回答